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?在企業發展進程中，隨著業務的拓展和人員規模的擴大，其面臨的人力資源管理難題越來越多，這時候需要一款好用的eHR系統軟件協助解決人力資源管理難題，那eHR系統軟件好不好用與什么有關呢？
其實，eHR系統軟件好不好用，取決于能否幫助企業解決現階段的管理問題，而且使用過程體驗良好，而影響因素主要有以下幾個方面：
1.eHR系統軟件好不好用與什么有關？看功能滿足度
隨著信息技術的發展，eHR系統軟件的功能越來越全面強大，但是由于各企業之間的管理體系和需求有所差異，常規功能的軟件不一定能很好契合企業情況應用，很多時候需要進行功能的定制。所以，只有能在功能上滿足企業人力資源管理需求，能夠幫助企業解決管理難題的eHR系統軟件才是具備“好用”特質的。
2.eHR系統軟件好不好用與什么有關？看操作體驗
企業需要eHR系統軟件來減輕HR的事務工作量，并通過許多自動化操作來大幅提升管理效率。但不是每個企業的員工有著較高的信息化水平，若是系統操作繁瑣復雜，而且上手門檻較高、使用體驗差，這樣不但沒有節省時間和工作量，反而還增加了員工學習和使用時間，會導致員工抵觸系統軟件。所以好用的eHR系統軟件必須操作簡單、容易上手，具備較好的使用體驗。
3.eHR系統軟件好不好用與什么有關？看安全穩定性
另外，eHR系統軟件好不好用，還要看它的安全穩定性如何。畢竟如果企業上線eHR系統軟件后經常出現問題或故障，就會對企業正常運作產生影響，同時，由于人力資源數據是企業的機密，一旦泄露可能會影響不可想象的麻煩，所以eHR系統軟件的安全和穩定性非常重要。
4.eHR系統軟件好不好用與什么有關？看售后服務
當然，eHR系統軟件好不好用，還與廠商提供的售后服務亦有很大關系，畢竟軟件在長期應用過程難免會出現故障問題，若廠商無法及時協助解決問題，會大大影響企業的使用體驗。而且售后完善的廠商還會不斷對系統進行升級修補，逐個解決系統遺留的一些Bug，逐步讓系統變得更加穩定而好用。
那以上就是判斷eHR系統軟件好不好用的標準了，相信通過這些企業一定能夠挑選到更適合自己的好用的eRH系統軟件，從而加速企業數字化轉型進程。
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