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員工組織管理軟件有哪些適合國企使用？當前，國有企業在發生一些深刻的變革，國內傳統市場逐步下行，國際化發展步伐加速，項目建設模式快速變化，市場化程度顯著提升，激烈的市場競爭向綜合化、高端化、集團化轉變趨勢明顯，互聯網+、基礎設施互聯互通成為亮點。
組織管理軟件，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源一體化解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息。組織管理軟件主要是對國企組織內成員的權責關系進行管理的在線管理工具。它既可對人員的任務進行分派，又可進行組織內的業務管理，還可進行部門間的協作管理，保證整個組織可以正常運營。那么，員工組織管理軟件的功能有哪些呢？
1、組織人事基礎
員工組織管理軟件可自行設計企業組織樹與根據員工的信息構成全面的員工個人信息檔案，條理化地進行人事基礎信息管理。在挑選該系統功能上，企業需要注意該功能在進行信息搭構的時候是否能可便捷實現以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項目內容等。
2、考勤管理功能
員工組織管理軟件擁有自動化的排班與調整機制，能整合不同打卡方式帶來的數據，適應各類企業的考勤計算規則。挑選上應注意系統是否支持多種打卡方式，考勤數據是否可以實現跨管理模塊的自動對接和數據上傳備份。
3、薪酬管理功能
員工組織管理軟件擁有完全可視化的薪資項目與公式設計，可針對不同管理場景完成不同類型的復雜薪資計算。薪酬管理的功能上更注重系統的可配置性，多種套賬、多種計算規則、不同地區不同算術等情況是否可以實現是對薪酬管理最大的挑戰。
4、招聘管理功能
員工組織管理軟件擁有多重篩選、自動判斷、外聯招聘網站、自動發送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個功能模塊的挑選重點在于消息推送的準確度和自主程度。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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