-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年8月31日，是字節跳動取消“大小周”后的首個發薪日。拿到工資的員工們集體炸開了鍋——工資降了！
字節跳動員工普遍反映的降薪幅度在17%-20%。其中一位字節跳動員工表示，取消“大小周”后，目前公司的薪資已經“毫無競爭力”。
該員工說，“大小周”的加班薪資很高，找工作時的年薪包看起來非常優厚。但取消“大小周”后，之前畫的餅都沒有了，薪資的真實水平浮出水面，打破了“高薪”騙局。另外，取消了周末加班，工作量也并沒減少。
今年6月以來，不少頭部互聯網企業陸續取消了“大小周”“996”，但由此而來的降薪潮，令員工們大呼措手不及。
不止字節跳動，今年以來，已經有騰訊光子工作室、快手、美團優選等互聯網企業或部門陸續宣布取消“大小周”。
今年6月，騰訊旗下光子工作室群發布相關信息，為提倡“快樂工作，健康生活”理念，每周三定為“周三健康日”，在這一天允許18:00下班。周三以外的工作日，不晚于21:00離開辦公區域。
此外，快手也宣布從7月1日起取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
據了解，快手內部將“大小周”稱為“聚焦日”，2021年1月開始試運行，經過半年試運行之后決定取消。周末加班時，快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
今年7月，美團旗下社區團購業務“美團優選”發布通知，取消“大小周”。據了解，此前美團并未全員實行“大小周”，只是在2021年3月，美團優選開始實行“大小周”，周六加班員工可獲雙倍薪資。
8月17日下午，BOSS直聘宣布，從9月1日起，取消“大小周”工作模式。和之前宣布取消的企業不同的是，BOSS直聘表示在恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出。
一些企業取消大小周后，普降基本工資，這樣違法嗎？
律師指出，未經協商一致且不被勞動者接受的降薪，屬于涉嫌違法行為，應當補足勞動者的應得收入。不能補足的，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條單方通知解除合同，并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。
企業取消大小周后，普降基本工資，這種讓勞動者打碎了牙往肚里咽的的單方粗暴降薪行為，剝奪了勞動者享有的平等就業和選擇職業的權利，這兩個權利是勞動者的基本權利，它們被寫入了《勞動法》第三條，是《憲法》中“公民有勞動權利”這一規定的具體化。因此說，單方粗暴的‘降薪’行為不僅涉嫌違法，而且涉嫌違憲。
一方面，這種做法破壞了勞動者的勞動權。
普通勞動者最關心的核心利益就是工資待遇，入職時對月薪有基本的預期，并據此選擇工作單位。如果公司滿足了或超額滿足了預期薪酬，勞動者經過比較同類公司后同意入職，雙方達成一致。但是，入職后，公司因自己的原因使員工的收入降低，未經勞動者同意的，都涉嫌違法違規。
比如，入職時雙方談的薪資是每月8萬元，其中包含加班所得，勞動者也同意“996”工作制，愿意加班取酬，雙方達成一致。如今，由于“996”被認定為違法，企業要停止這種做法，單方面取消加班，導致薪酬降低，完全不在勞動者預期之內，這個責任不應由勞動者承擔。
公司目前的做法不僅觸及到了勞動者最核心的經濟利益，更嚴重的是傷及了勞動者的平等就業權和擇業自由權，更違反了誠實信用原則，誠信原則要求所有民事主體在從事任何民事活動時，包括行使民事權利、履行民事義務、承擔民事責任時，都應該秉持誠實、善意，信守自己的承諾。
為了該公司承諾的高薪，勞動者放棄了入職時選擇同行業中更穩定、更遵紀守法和承擔社會責任的企業，平等就業的機會成本被浪費。
