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為什么不支持企業自行開發eHR系統？目前，eHR系統引起了越來越多的重視，經歷過財務管理軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來越多信息化水平得到不小提升的企業，開始想讓HR也e化起來，掃除可能存在的信息化死角。
對于eHR系統，到底是自行開發還是購買專業廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個專業性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內部使用，也可以滲透到整個企業所有崗位所有員工和所有的工作流程管理當中，也就是融入到企業整體數字化管理的各個領域。因此在功能上可以非常復雜和龐大，也可以僅用于實現一部分部門級別的基本的和主要的HR工作。那么，為什么不支持企業進行eHR系統的自行開發呢？
1.技術人員缺乏HR業務基礎
自主開發乍看上去可能更適合自身，因為公司的業務還是公司的員工最了解，但是公司內部IT人員對系統建設往往缺乏行業性的把握，開發人員經驗欠缺，技術人員沒有HR業務的基礎，很難完全領會HR部門提出的需求要點。
2.eHR系統開發周期長，不穩定
開發出的軟件不穩定，并且開發周期會很長，軟件的專業程度相對較低，嚴重影響企業設計的信息化建設軌跡。先天地有過于遷就本組織內部現有流程的傾向，哪怕它不盡合理。這樣形成的系統往往是現有工作流程管理的電子化，從而喪失了一次借助信息系統建設梳理組織管理，使管理上臺階的機會。
3.帶來相應的成本，失敗風險大
再者，自主開發恐怕未必會節省開支。將人工以及非專業人員的賬算下來，可能成本更高，而且使用還會有問題。當企業需要全面實施數字化管理時，往往不能適應發展的需要，原有開發的軟件往往報廢。
4.eHR系統專業程度差
當需求較為復雜時一般不能滿足要求，軟件的專業程度相對較差。企業自身的軟件測試能力相對較弱，軟件各項性能難以保證，專業人員人才流動會導致軟件無法維護和升級等等。
雖說自主研發軟件的優勢在于開發人員熟悉自己企業的情況。但專業的eHR廠商產品專業化程度高，產品經過了充分的驗證和測試，軟件安全性能好，功能相對齊全，符合發展潮流?？梢蚤_放接口，能夠滿足企業數字化未來發展的要求。售后服務專業，產品能夠不斷升級，一般可以根據客戶要求對產品進行適當調整定制。其實簡單一點說，就像我們去吃飯，如果我們想吃的是川菜，但是做菜的廚師卻是魯系的。那么我們吃到的魯系廚師做出來的的川菜就沒有專業的川系廚師做出來的正宗。由此可見，任何事物都是相通的，專業的事交給專業的人去做，得到的才是最滿意的結果。
