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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
1、根本缺陷：代碼標(biāo)準(zhǔn)無法一致。由于人事系統(tǒng)特定的需要，人事信息代碼（如崗位證書和家庭關(guān)系）和人事業(yè)務(wù)代碼（如崗位序列、職務(wù)、調(diào)配類別和調(diào)配原因）結(jié)構(gòu)始終必須是開放的。在分布式應(yīng)用的情況下，這些信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)即使在集團(tuán)強(qiáng)制規(guī)定的情況下，也存在是否及時(shí)更新、以及更新是否正確的問題，客觀上不太可能保持完全一致。
2、人事信息的完整性。
由于數(shù)據(jù)的分布，在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行的人員調(diào)動(dòng)往往：
1）難以形成該員工完整的任職信息
2）難以形成在集團(tuán)內(nèi)完整的人事變動(dòng)記錄
3）員工在集團(tuán)內(nèi)部不同公司間維護(hù)的信息，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的多次重復(fù)錄入。
3、無法形成集團(tuán)內(nèi)各子公司共享、分權(quán)瀏覽的人才庫、資源庫。
包括應(yīng)聘人才庫、后備人才庫、經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫、高潛質(zhì)人才庫，內(nèi)/外部教師資源庫、課程體系、招聘資源等等，達(dá)到集團(tuán)的資源共享。
4、集團(tuán)業(yè)務(wù)無法和子公司業(yè)務(wù)集成，完成集團(tuán)計(jì)劃和管控的職能。
如招聘需求、培訓(xùn)申請都涉及到集團(tuán)和子公司的交互。分布式應(yīng)用下，這些模塊功能只能滿足子公司的要求。
對于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理計(jì)劃、合同模板、薪資總額等等，均無法達(dá)到集團(tuán)管控效果
注：這是最為致命的缺陷。
5、數(shù)據(jù)的正確性難以驗(yàn)證。一般在分布式應(yīng)用的情況下，數(shù)據(jù)采用按時(shí)(一般每月)上報(bào)的方式，數(shù)據(jù)是否已經(jīng)進(jìn)行了維護(hù)，根本無從驗(yàn)證。
注：因?yàn)閿?shù)據(jù)分布的情況下，客戶可采用在備份數(shù)據(jù)庫里操作然后導(dǎo)出的方式提供虛假數(shù)據(jù)。尤其是薪資信息。
6、無法提供實(shí)時(shí)集團(tuán)決策分析。對于公司的很多決策來說，數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性是非常重要的。分布式數(shù)據(jù)滿足不了這點(diǎn)。
只有站在集團(tuán)總部的角度，根據(jù)真實(shí)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行客觀有效的分析，才能為集團(tuán)人力資源決策提供最為有力的依據(jù)。
- 本文標(biāo)簽：
- hr系統(tǒng)
- 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好
