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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
說(shuō)起eHR，不少人會(huì)感到陌生，但說(shuō)起HRMIS，想必會(huì)熟悉得多，因此我們往往就可能將eHR直接等同于HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)），準(zhǔn)確地說(shuō)，eHR應(yīng)該是新一代的HRMIS，用全新理念與最新技術(shù)開(kāi)發(fā)的人力資源管理信息系統(tǒng)軟件。我們習(xí)慣上把eHR寫(xiě)成小寫(xiě)“e”與大寫(xiě)“HR”，實(shí)際上可以解釋為也就是電子化是為大人力資源而服務(wù)的，電子化只是一種手段，更強(qiáng)調(diào)以人為中心，倡導(dǎo)全員自助服務(wù)等。這里的“e”應(yīng)包含了兩層含義：不僅僅是“Electronic”即電子化的人力資源管理，同時(shí)更重要的也是“Efficiency”即高效的人力資源管理，提高效率是eHR的根本目的，而電子化則是實(shí)現(xiàn)這一目的的手段。
eHR倡導(dǎo)人力資源的全員管理，用IT革命推動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)變革。eHR是全員的人力資源管理，傳統(tǒng)的HRMIS是人力資源部的人力資源管理。eHR的實(shí)施，不僅是管理方式上的轉(zhuǎn)變，更是管理理念上的革新。eHR軟件不僅把HR人員從行政人事事務(wù)中解放出來(lái)，更能成為HR決策以及其他企業(yè)決策的參考，也推動(dòng)了全員對(duì)人力資源管理的參與與互動(dòng)。HR人員們真正的工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策，放在公司最重要的資產(chǎn)――員工和員工的集體智慧的管理上，把絕大部分精力放在為管理層提供咨詢(xún)、建議上，達(dá)到1：1關(guān)系管理，優(yōu)化人力資源管理。
eHR的特點(diǎn)還有就是自助化。eHR的實(shí)施，使高級(jí)的有關(guān)信息和資料可以直接傳遞到基層員工，利于管理和政策的實(shí)施。另外eHR可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通，員工可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案，使HR信息服務(wù)實(shí)現(xiàn)自助式。如企業(yè)員工可以通過(guò)一定的程序自己更新變化的個(gè)人信息，也可以在網(wǎng)上自助申請(qǐng)培訓(xùn)、假期、報(bào)銷(xiāo)等日常事務(wù)。這樣不僅減輕了人力資源管理人員用于數(shù)據(jù)采集、確認(rèn)和更新的工作量，也保證了數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)更新的速度。
而且e-HR是完全基于Internet/Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。由于Internet不受時(shí)間和地理位置的限制，企業(yè)的任何員工可以在任何時(shí)間和任何地點(diǎn)聯(lián)入網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行操作。同時(shí)，公司的各種政策、制度、通知和培訓(xùn)資料也可通過(guò)這種渠道來(lái)發(fā)布，有效地改善了公司內(nèi)部溝通途徑，擴(kuò)展了溝通的渠道。這對(duì)傳統(tǒng)的HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）是不可想象的。
- 本文標(biāo)簽：
- hr系統(tǒng)
- 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好
