全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
崗位設(shè)計也叫做工作設(shè)計，崗位設(shè)計的目標(biāo)是優(yōu)化人力資源配置，為員工創(chuàng)造能夠更好發(fā)揮才能，提高工作效率的環(huán)境保障，那么，崗位設(shè)計有哪些方法呢？
1.工作輪換
工作輪換是工作設(shè)計內(nèi)容之一，指的是在組織的不同部門或者在某一部門內(nèi)部調(diào)動雇員的工作。其目的是讓員工積累更多的工作經(jīng)驗。
2.工作擴大化
工作擴大化是指擴展一項工作所包含的任務(wù)和職責(zé)，但這些任務(wù)與員工以前承擔(dān)的工作內(nèi)容非常相似。這是一種在水平方向上的擴展，不需要員工具備新的技能。因此，并沒有改變員工工作的枯燥和單調(diào)。
3.工作豐富化
所謂工作豐富化，是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)。與工作擴大化和工作輪換不同，工作豐富化是垂直地增加工作內(nèi)容。這樣，員工會承擔(dān)更重的任務(wù)、更大的責(zé)任，擁有更大的自主權(quán)和更高程度的自我管理，同時也能獲得對工作績效的反饋。
