全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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服裝企業(yè)人力資源，顧名思義，就是指企業(yè)從事服裝生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的各類(lèi)人員，包括管理人員、技術(shù)人員和直接勞作人員，是企業(yè)生產(chǎn)諸要素中最具活力的因素，重視其開(kāi)發(fā)和管理是企業(yè)生存和競(jìng)爭(zhēng)的需要。那么，服裝企業(yè)人力資源有哪些特點(diǎn)呢？
服裝行業(yè)是非常典型的勞動(dòng)密集型制造型行業(yè)，因?yàn)樯a(chǎn)環(huán)節(jié)能夠自動(dòng)化的程度非常低，很多工序都需要人工來(lái)，所以，服裝行業(yè)一般都只能通過(guò)增加勞動(dòng)力的數(shù)量來(lái)提高生產(chǎn)效率。再者，服裝的生產(chǎn)過(guò)程會(huì)涉及到專(zhuān)業(yè)化的分工，一件衣服可能需要很多分工很多人員來(lái)共同完成，所以，服裝企業(yè)的崗位都特別多，人員也多。
服裝企業(yè)中，人員比重占得最多的就是技術(shù)生產(chǎn)人員。技術(shù)生產(chǎn)人員在工作中可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)更新自己的知識(shí)，提高技能，并且通過(guò)工作，可以積累更多．的經(jīng)驗(yàn)，從而提升服裝企業(yè)人力資源的質(zhì)量。
服裝企業(yè)的人員大多都是生產(chǎn)工人，在企業(yè)招聘的時(shí)候?qū)W歷要求本身就不高，一般只要身體健康，能完成生產(chǎn)工作就行，學(xué)歷一般是沒(méi)有做要求的，服裝行業(yè)的生產(chǎn)工人大部分學(xué)歷都在初中、高中或者技校生的水平，這就使得企業(yè)人員的整體素質(zhì)都不高了。
在服裝行業(yè)中，企業(yè)的崗位群體主要分為三大類(lèi)：管理者、行政服務(wù)人員以及生產(chǎn)操作工人。這三大類(lèi)員工在服裝企業(yè)的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)中分別執(zhí)行不同的工作職能，他們的崗位分別具有不同的性質(zhì)以及差異化的工作內(nèi)容，并且三類(lèi)員工在分布上，依次構(gòu)成服裝企業(yè)人力資源金字塔的塔尖、塔身和塔座。
服裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果社會(huì)勞動(dòng)資源匱乏，服裝行業(yè)招聘就是最有難度的，因?yàn)榉b行業(yè)工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度很大，上班時(shí)間長(zhǎng)，工資待遇又不高，所以，人員的流動(dòng)性比其他行業(yè)都會(huì)高一些，或者只要其他勞動(dòng)密集型企業(yè)的待遇更高，他們就會(huì)毫不猶豫地跳槽。最終導(dǎo)致了服裝行業(yè)人員流動(dòng)性大的問(wèn)題。
