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創新績效是什么意思？創新績效是指實施采用新技術后，企業價值的增加，以企業業務額的增加來測量。本研究將組織規模作為控制變量。預期組織技術多元化、技術累積與外部學習機會，有可能與組織規模存在正相關關系?？冃且欢嗑S建構，測量的因素不同，其結果也會不同。那創新績效評價的原則是什么呢？
創新績效評價是指評估企業創新行為的有效性和成果，以確定創新對企業績效的影響。在制定創新績效評價體系時，需要遵循以下原則：
企業在創新過程中，需要確保創新行為與企業戰略的一致性。創新只有在與企業的使命、愿景和戰略目標相一致的情況下，才能夠為企業創造真正的價值。例如，蘋果公司在推出iPhone時，將其作為改變移動通信和互聯網的游戲規則的戰略產品，與其品牌形象和市場定位相一致。只有當創新與企業戰略相互支持時，創新績效才能得到有效評價。
在創新過程中，企業與員工之間有責任和權利的關系。企業應該明確員工在創新中的責任，并給予相應的權利支持。例如，谷歌公司采取了“20%時間政策”，允許員工使用20%的工作時間進行個人創新項目。通過給予員工一定的創新自由和權利，企業能夠激發員工的創新潛能，提高創新績效。
創新績效評價需要能夠監控和控制創新活動的運作過程。企業應該建立相應的創新績效評價體系，包括設定創新目標、制定創新計劃、分配資源、跟蹤創新進展等。這些控制措施將幫助企業確保創新活動的高效執行，并及時調整和優化創新策略。
創新績效評價不僅要對創新成果進行評估，還應該注重學習和改進。企業應該對創新過程進行反思和總結，學習并吸收經驗教訓，為未來的創新活動提供指導和借鑒。例如，亞馬遜公司通過對創新失敗的快速實驗和分析，不斷改進其產品和服務，提高創新績效。
創新績效評價是企業評估創新行為和成果的重要手段。在制定創新績效評價體系時，企業需要保證創新行為與戰略的一致性，兼顧責任與權利的匹配，促進運作控制，實現學習和改進。這些原則將有助于確保創新績效評價的準確性和有效性。
