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很多企業對于員工休假很抗拒，產假一請就是半年，產假休完了還要給員工育兒假，孩子3歲以前，每年還要給員工10天的假，多少企業不情愿呀！企業育兒假不執行的情況時有發生，引發不少矛盾。其實，企業執行育兒假還是有不少好處的，具體包括哪些呢？
1.提高員工滿意度和忠誠度：在員工需要照顧新生兒或小孩的時候，公司給予育兒假，可以讓員工更好地照顧家庭，緩解員工的壓力和焦慮，同時增強員工對公司的忠誠度。
2.吸引和留住優秀員工：與負責任、關心員工的公司相比，其他公司缺少執行育兒假政策的企業很難留住優秀員工。執行育兒假不僅可以吸引潛在員工，也可以留住現有的優秀員工。
3.提高公司的品牌形象：公司執行育兒假政策，可以改善公司的形象，特別是對青年家庭來說，對于公司的選擇會產生積極因素。
4.增強員工的工作動力和生產力：員工可以把更多的時間和精力投入到他們的工作領域，這將提高工作動力和生產力。
5.維護公司的人力資源：如果員工因育兒原因退出公司，企業將面臨人力資源的短缺和招聘新員工的額外費用。執行育兒假不僅可以減少員工流失，而且也為公司保留了一批熟悉公司的員工。
總之，執行育兒假政策可以帶來多重利益，令企業的經營運作更有成效和可持續。
