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紅海云 2022-06-16
薪酬管理體系3p理論中,第一個“P”叫以崗(Position)定薪,為崗位付酬。大多數公司都是采用這個辦法,不管你是博士還是本科畢業生,你這個崗位值多少錢, 我就付給你多少錢;第二個“P”叫以業績(Performance)定薪,為業績付酬,我不管崗位,也不管這個人怎么樣,做出多少業績,公司就付給你多少錢;第三個“P”是以能力(Person)來定薪,為能力付酬。所謂能力的評估就是看你的學歷和你以前的經驗。
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