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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實上，國企人力資源管理系統與民營企業所使用的系統在功能上還是存在差別的，下面我們就具體來看看國企人力資源管理系統有什么功能？
1.國企人力資源管理系統有什么功能？組織人事
國企人力資源管理系統擁有高效的組織人事功能，可以滿足國企按項目、按產品、按職能、按地區、按時間等多個維度立體搭建和展現組織架構體系，滿足不同管理機制，同時還能有效幫助國企內部加強部門橫向聯系，高效調動組織資源，幫助管理者洞察組織全貌。此外，國企人力資源管理系統中的組織人事功能，能夠覆蓋員工“入轉調離退”職業全周期管理，360°聚合員工數字檔案，支持員工人事檔案、工作證照數字化管理。轉正、調崗、晉升、獎懲等異動信息均可自動歸檔，形成員工成長軌跡圖，直觀助力管理者掌握員工成長脈絡。
2.國企人力資源管理系統有什么功能？干部管理
國企人力資源管理系統與民營企業在功能上的差異在于前者存在干部管理功能需求。那一般來講，國企人力資源管理系統中的干部管理功能，能夠全面支持國有國企對干部信息、干部檔案、干部監督、干部任免、干部聘用、民主測評、干部分析等方面的管理需求。
3.國企人力資源管理系統有什么功能？考勤排班管理
考勤排班管理也是人力資源管理系統的重要功能，它支持多種考勤模式，能夠應對國企多種不同場景的辦公區域考勤問題；同樣也支持對員工的排班管理，國企可以根據自身實際工作需要來設定不同班次的不同考勤時間和考勤地點，從而實現靈活。
4.國企人力資源管理系統有什么功能？績效考核管理
國企人力資源管理系統中的績效考核管理功能，一般能夠支持360°、KPI、BSC、MBO等多種績效考核需求，能夠幫助國有企業提升用人體制的市場化水平，建立分層分類、業績導向、差異化安排的長效激勵機制。
5.國企人力資源管理系統有什么功能？員工薪酬管理
員工薪酬管理功能同樣也是國企人力資源管理系統中的重要組成部分，它可以滿足國有企業復雜薪資管控場景,緊抓“規范”和“激勵”兩條主線，幫助國有企業建立統一規范的薪酬管理體系，實現全面的薪資預算與薪資成本管理。
6.國企人力資源管理系統有什么功能？職稱評審
國企人力資源管理系統可以通過職稱評審功能助力國企搭建公開、公正、公平的職稱評審體系，用數字化的方式實現整個職稱評審環節的動態管理，提高評審準確率與效率，幫助國有企業構建公開透明、公平公正的評審體系。
7.國企人力資源管理系統有什么功能？智能報表
一般來講，國企人力資源管理系統中的報表功能與民營企業是不一樣的，畢竟國企他們在匯報上有一整套模式，所以國企人力資源管理系統廠商一般會在系統中預置全套標準的基礎報表模板，智能匹配國資委、中組部、人社局要求的報表最新填報格式，同時所有人力業務報表都能一鍵生成和導出，快速實現數據的統計和上報，為數據填報、匯總、審批節省大量時間。
除此之外，國企人力資源管理系統還包括培訓平臺、流程引擎等功能，這里就不一一展開細講了。那我們從文中可以看出，其實國企與民營企業在人力資源管理系統上的區別在于干部管理功能、職稱評審功能和智能報表功能上，所以國企在選型人力資源管理系統時，一定要關注該廠商的系統是否擁有這些功能。
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