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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)搬遷是現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)營(yíng)中一個(gè)常見(jiàn)而敏感的問(wèn)題，它不僅關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和資源配置，還直接影響到勞動(dòng)者的工作與生活。如何在企業(yè)搬遷過(guò)程中平衡企業(yè)管理的自主權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是一個(gè)值得深入探討的話題。
「問(wèn)題提出」
企業(yè)搬遷，對(duì)于不肯搬遷的勞動(dòng)者，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？還是企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度予以處理？
「實(shí)務(wù)分析」
企業(yè)搬遷是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，一般涉及到《勞動(dòng)合同法》中下列條文規(guī)定：
第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”
第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
企業(yè)經(jīng)營(yíng)地址，一般也就是勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。而工作地點(diǎn)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，關(guān)系社保繳納、家庭生活等諸多方面，也是勞動(dòng)者當(dāng)初選擇為該企業(yè)服務(wù)的一個(gè)重要考量因素。
通常，如果企業(yè)不當(dāng)單方變更工作地點(diǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者可以根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，我們也要充分注意到企業(yè)搬遷對(duì)于企業(yè)發(fā)展的客觀必要性，對(duì)于那些雖然搬遷但對(duì)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行并無(wú)重大實(shí)質(zhì)影響的，我們認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這樣的安排，而不是一味地主張勞動(dòng)合同條件不符合約定，企業(yè)就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
至于企業(yè)搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等，進(jìn)行綜合的比較和判斷。一般而言，企業(yè)搬遷地址屬于同城區(qū)域，公共交通可以到達(dá)的，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”；如果企業(yè)搬遷在不同城市進(jìn)行，對(duì)勞動(dòng)者造成的影響難以消除的，則屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。
因此，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？前提是判斷企業(yè)搬遷是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
如果屬于的話，勞動(dòng)者不去，就是雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此時(shí)企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果不屬于的話，勞動(dòng)者不去，就屬于不服從企業(yè)正常調(diào)動(dòng)安排，且可按規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理；此時(shí)勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將很難得到支持。
在江蘇省常州市中級(jí)人民法院（2020）蘇04民終1040號(hào)案件中，法院認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系中既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要充分保障企業(yè)的用工自主管理權(quán)。本案陳曉亞工作地點(diǎn)因光陽(yáng)摩托車公司搬遷，從常州市新北區(qū)漢江路380號(hào)變更為常州市新北區(qū)呂湯路10號(hào)，是由于城市規(guī)劃需要積極配合政府部門收儲(chǔ)土地的結(jié)果，該變化具有充分的合理性，并非光陽(yáng)摩托車公司主觀故意單方變動(dòng)包括陳曉亞在內(nèi)全體勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，不存在與勞動(dòng)者協(xié)商一致履行搬遷行為的客觀可能性。光陽(yáng)摩托車公司新址與舊址相距實(shí)際距離約8.3公里，同屬于新北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，有限增加陳曉亞上下班時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本，光陽(yáng)摩托車公司考慮勞動(dòng)者付出與報(bào)酬獲得的利益平衡，在搬遷同時(shí)，采取安排班車、向員工另行發(fā)放交通補(bǔ)貼、提供職工宿舍等一系列措施，保障勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)視為彌補(bǔ)該工作地點(diǎn)變更對(duì)陳曉亞的不利影響，從客觀角度及一般性認(rèn)識(shí)而言，雙方勞動(dòng)合同履行地變動(dòng)并不符合重大變化情形，而且尚未致使合同無(wú)法履行的程度，陳曉亞作為勞動(dòng)者，應(yīng)尊重光陽(yáng)摩托車公司的自主管理權(quán)，按照勞動(dòng)合同約定并接受、配合光陽(yáng)摩托車公司的安排和要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。陳曉亞怠于履行工作職責(zé)，其行為有悖于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，不符合勞動(dòng)者應(yīng)遵守的職業(yè)道德。
在上述案件中，法院充分分析了搬遷的原因、距離以及對(duì)員工的影響程度，認(rèn)為勞動(dòng)者不予配合履行勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，其要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求也難以成立。
企業(yè)搬遷時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首要判斷搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果搬遷的距離遠(yuǎn)且對(duì)勞動(dòng)者工作生活造成實(shí)質(zhì)性不利影響，構(gòu)成“重大變化”，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果搬遷距離較近且企業(yè)提供了相應(yīng)的補(bǔ)償措施，合同的履行仍被視為合理，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)安排。
企業(yè)在搬遷過(guò)程中，必須平衡自身的發(fā)展需要與員工的合法權(quán)益，采取合理和關(guān)懷的措施減少對(duì)員工的不利影響，從而實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。在法律框架內(nèi)，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)互相理解、共同面對(duì)變化，達(dá)成協(xié)調(diào)與共贏。
