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在職場上，員工離職是常見的現象，無論是因為個人發展需要還是公司結構調整，離職手續的正確辦理對于雙方都是極其重要的。其中，離職當天是否算作出勤以及如何計算離職當月的薪酬成了許多員工和雇傭單位共同關心的問題。
一、離職是什么意思？
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。
二、離職當天算不算出勤？
員工離職并解除勞動合同，當月工資會按照實際出勤天數來進行結算。離職當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果在正常出勤的期間，日工作時間超過8小時的話，加班時間的工資應按照1.5倍計算。
工資結算之日與解除勞動合同當日職工是否打考勤息息相關。因為勞動者辦理離職手續時，通常在離職單上會確認勞動者的考勤天數或者工時。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人單位將當日計算在內;如果沒有打考勤，勞動者在解除勞動合同之前已離職，用人單位沒有義務給勞動者計算當日工資。
離職當天算不算出勤？離職當天算出勤，而且辭職當天是有工資的，根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職日就是你實際工作到的最后一個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。離職日當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續。如果員工提前一個月（試用期是提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，都可以離職。
三、離職當月薪酬怎么算？
離職當月的薪酬計算，要根據員工當月的實際工作天數（包含離職當天的出勤情況）來進行結算。如果員工依照勞動法的規定，正常完成了離職前的所有工作交接，并在交接過程中或之前保持正常出勤，就應根據實際工作天數來計算當月應得的薪酬。
在辦理離職手續的過程中，一個不容忽視的環節是對員工應當發放的經濟補償金的處理。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在辦理離職手續的全過程中，正確理解離職當天出勤與薪酬計算的規則對于保障員工權益至關重要。員工應當明確自己的權利，了解離職所涉及的法律規定，并要求用人單位依法辦理相關手續，以確保自己的合法利益不受損害。同時，用人單位也應遵守勞動法律法規，公平、透明地處理離職員工的薪酬結算及經濟補償金發放，以促進和諧的勞動關系，建設良好的企業文化。
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