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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
之前，我們講了人事檔案的概念，那么，人事檔案里有啥呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分。
因?yàn)槿耸聶n案都是公對(duì)公處理的，所以我們正常人一般都接觸不到檔案的內(nèi)部信息，所以很多人就產(chǎn)生了嚴(yán)重的好奇心理，有的時(shí)候甚至造成了不可挽回的損失，今天我就來(lái)跟大家講講檔案里的材料到底有啥。
員工入職檔案通常包含以下材料：
身份證明：包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等。
離職證明：證明員工在上一個(gè)職位的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)。
證件照片：包括紙質(zhì)和電子版的證件照片。
資格證書(shū)：如職稱、職位資格證書(shū)等。
銀行卡信息：用于工資支付的銀行賬戶信息。
社?？ê凸e金卡：用于社會(huì)保障和公積金管理的卡片。
體檢證明：證明員工的健康狀況。
履歷材料：包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。
自傳類材料：報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。
鑒定、考核、考察材料：如學(xué)生品德評(píng)語(yǔ)評(píng)等登記表、年度考核登記表等。
學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料：包括學(xué)歷材料和專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料。
政治歷史情況審查材料：如組織政審意見(jiàn)等。
以上就是我們按照時(shí)間順序總結(jié)的檔案材料內(nèi)容，當(dāng)然還有一種國(guó)家規(guī)定的檔案材料劃分方式，一般是用來(lái)整理干部檔案時(shí)候使用的，但是那個(gè)比較難以梳理，我們不再講了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
