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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日新月異的商業環境中，新員工被譽為企業的新生力量，他們攜帶著創新的觀念和新鮮的熱情，能夠給企業的發展注入新的活力。然而，讓這些希望之星迅速閃耀，融入企業的大家庭成為了人力資源部門面臨的一項關鍵任務。
近日，騰訊控股公布財報。其中，雇員福利開支696.38億元，員工人均年薪81萬，真令人羨慕啊。當然這也是騰訊員工努力的收獲，企業員工奔著同一目標，共同成長進步才能向好發展?，F在很多企業招聘的新人也陸續到崗了，把入職培訓做好，能讓新員工更好的融入，具體該怎么做呢？
1、努力消除新員工的陌生感，經常溝通交流，營造團結溫暖和諧氛圍；
2、讓新員工一開始就覺得受重視，激起其榮譽感，能更好的為企業創造價值；
3、企業應從新員工的角度來設計有效的入職培訓項目，并進行分解和細化，讓新員工可以充分消化。同時要讓入職培訓變得有趣且具有互動性，可增加一些有特色的團建任務。
在此基礎上，我們可以總結出企業成功之道的其中一個關鍵因素：對人才的投資與重視。通過公正而慷慨的激勵機制，配合有效的入職培訓，不僅能夠吸引人才，更能迅速將新員工的潛力轉化為企業的競爭優勢。正如騰訊控股所展現的那樣，通過共同努力與成長，企業與員工將攜手書寫出一個又一個輝煌的篇章。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
