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在企業發展階段，經常會遭遇諸多人力資源管理難題，如招聘、培訓、薪酬和績效等。這些問題在企業擴大規模的過程中尤為突出，經常讓企業的人力資源部門疲于應對，效率低下。人力資源管理是一項重要的工作，其核心目標在于為公司建立規范的人才管理體系，包括招聘、績效、薪酬、人才庫等制度。而員工信息管理軟件的出現，大大減輕了企業人力資源部門的工作壓力，節省了其80%以上的工作量。那么，企業如何利用員工信息管理軟件輕松解決HR問題呢？
1.處理人力資源管理事務：員工信息管理軟件包含六大模塊功能，能快速處理員工管理、招聘管理、考勤管理、員工培訓、績效考核、薪酬管理等問題，解放了人力資源部門的工作。
2.建立規范的管理體系：員工信息管理軟件能幫助企業建立規范的考勤制度、績效制度、薪酬制度、獎勵制度等，并通過自動化系統管理，逐步建立規范的管理制度。
3.建立良好的企業文化：當公司的管理制度逐步完善和合理化，自然會逐漸形成良好的企業文化。良好的工作環境可以增強員工的凝聚力，使其與公司的發展保持一致，同時還能吸引外部人才的加入，從而加速公司的發展。
4.建立戰略人才體系：員工信息管理軟件可以幫助企業建立戰略人才體系，通過各個模塊的數據，獲取員工各方面的信息，了解員工的能力數據，為企業的人才盤點提供信息支持。
5.優化人力資源結構：除了人才盤點，員工信息管理軟件還可以分析每個員工的人力成本和績效輸出。人力資源部門可以通過對數據的分析來調整員工的崗位，優化人力資源結構。
以上就是企業如何利用員工信息管理軟件輕松解決HR問題？的全部內容了。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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