-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前30天進(jìn)行溝通；但是，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方？
為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí)，避免陷入誤區(qū)。
小編特意對(duì)下列幾大問題進(jìn)行逐一解析，并對(duì)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一并分析，大家都來看看吧！
1
試用期內(nèi)辭職
應(yīng)提前30天通知用人單位
解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。
法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。
員工一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。另外這個(gè)“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。
當(dāng)然，員工主動(dòng)辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2
試用期內(nèi)辭退員工，只需提前30天通知
解析：用人單位在試用期內(nèi)能否辭退員工，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3
用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
解析：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先提前通知。
用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。
4
勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的
解析：固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需提前30天通知員工。
用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。當(dāng)然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時(shí)間段告知員工；這樣便于員工做好重新就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。
由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n+1。
5
用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬
解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，員工解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議等問題。
如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，員工單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則員工單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n+1。
6
關(guān)于裁員
解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。
“提前30天說明情況并聽取意見”是法定程序，用人單位不得以向員工額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽取工會(huì)和職工意見后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。
注意，報(bào)告雖然不是批準(zhǔn)，但也不僅僅是備案而已。
勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)改方案有不符合法律規(guī)定的內(nèi)容的，同樣會(huì)責(zé)令企業(yè)進(jìn)行糾正。
因此，該報(bào)告行為在性質(zhì)上與“批準(zhǔn)”相當(dāng)。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。
