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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業為了更好地管理員工績效，常常需要引入績效系統。但是，在選擇和購買系統時，定價是一個非常關鍵的問題。那么，績效系統一般是怎樣定價的呢？
一、模塊數：績效系統一般包含多個模塊，如目標設定、計劃制定、考核評估、薪資管理等。不同的系統廠商可能提供的模塊數量和種類有所不同，因此，不同的模塊數量和種類也會影響績效系統的定價。
二、功能和定制化程度：功能越多的績效系統，其價格自然也越高。一款定制化程度較高的績效系統，往往也需要相應的費用。此外，一些特殊的需求還可能需要特殊定制，進一步增加投資成本。
三、服務和支持：由于績效系統的實施和使用需要一定的服務和支持，因此這也是加大績效系統定價的因素之一。常見的維護和支持服務包括培訓、咨詢、網絡安全等。
四、公司規模：不同規模的企業對績效系統的需求不同，相應的績效系統也會有不同的定價。一般認為，大型企業需要較為全面、強大的績效系統，并且他們也更愿意承受更高的績效系統定價。
五、軟件交付模式：績效系統的交付模式也會影響其價格。一般來說，云端績效系統采用的是租賃模式，按照用戶使用量計費，采用這種模式可以大幅度降低開支，而傳統的軟件銷售模式則需要一次性支付較高的費用。
六、市場競爭：在競爭激烈的市場環境下，企業一般會競相提高產品的性價比，包括系統價格。因此，在選購績效系統時，可以多比較不同廠商的產品和服務，選擇性價比更高的系統。
以上是績效系統定價的一些主要因素。企業在選購之前，需要根據自身需求和預算情況綜合考慮這些因素，選擇一款也能滿足需求又不會超出預算的績效系統。
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