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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?隨著數字經濟時代的到來，各行各業都面臨著必要的數字化轉型。過去的傳統面授式培訓已無法滿足現階段企業隨時需要變化著的培訓需求，移動化、社交化、數字化管理是企業培訓管理的新趨勢，企業急需一套專屬于自己的在線培訓管理系統，升級數字化人力資源體系。
在線培訓系統對于企業而言不僅是培訓的媒介，更是企業與員工之間的高效協作平臺，企業需要將大量的內部資料、員工信息、培養計劃等傳輸至系統中，所以培訓管理系統是否安全、靈活、便捷是企業選擇平臺的關鍵要素。
那么，一套滿足現代學習型企業的培訓管理系統有哪些功能呢？以紅海云培訓管理系統為例：
1、規范的培訓資源管理
具備良好的課件兼容性，支持Word/PPT/Excel/視頻/HTML等多種課件形式，能夠支持內外部講師管理，幫助企業落實導師帶制教培訓，實現導師分配、輔導計劃、輔導過程跟蹤的規范管理。
2、完整的培訓過程管理
紅海云培訓系統可以滿足企業完整培訓過程管理：包含培訓需求調研－培訓計劃制定－培訓實施監督－培訓評估考試－培訓效果追蹤－培訓數據統計管理在內的全過程數字化管理。系統也能夠根據企業需求，將傳統線下培訓和在線培訓進行統一管理。
3、靈活安全的權限管理機制
所有企業培訓課件資料結合審核、加密、水印等精細的課程安全控制手段，幫助企業搭建科學的知識庫體系，可授權該節點培訓管理員可在所屬管轄范圍內管理、組織培訓，包括人員管理、課程資源管理、統計查詢等管理功能，系統的角色和其所具有的功能不是固化的，系統管理員可以根據實際管理需要來定義角色和權限，靈活的權限機制有效的保障各項管理工作的實際需要。
4、支持移動互動式學習培訓
支持電腦/手機多終端在線學習互動，員工可在線交流學習心得，營造學習氛圍，幫助企業打造課程學時和課程積分體系，激發員工學習熱情，課程評分、講師評分、優質課程投票、講師投票、課程評論等互動操作，即時反饋培訓建議。
5、完善的崗位課程體系
支持企業通過崗位課程的對照關系，員工登錄后可以自動獲得本崗位的相關課程學習權限。系統還支持員工在崗位之間的移動調整。員工的崗位發生改變后，系統自動為其分配新的崗位課程，無需人工干預。同時支持企業內部崗位認證機制。
對于企業來說，加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新，能夠增強企業核心競爭力，提高企業生產力與工作效率，增加員工凝聚力，而搭建培訓系統則能以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，提高員工的個人業務能力和企業人員的綜合素質，那么企業選擇采購培訓系統應該關注哪些要素呢？
一、靈活性
不同行業、不同企業有不同的知識沉淀與培訓體系，且伴隨著企業規模壯大與業務發展，培訓方向必然需要調整，因此培訓系統需要足夠靈活支持管理需求變化，比如紅海云培訓系統就可以自定義課程、知識庫、案例庫、試題庫、評測試卷等、幫助企業靈活地進行人員培訓管理、組織學習和組織考試。
二、易用性
企業培訓系統面向用戶面廣，包含企業員工、培訓講師、HR人員等各種角色，系統針對不同角色應用場景的功能設計貼合性、易用性、便捷性將直接影響培訓的效率與質量。
三、體驗性
傳統面授線下培訓方式單一，員工滿意度低，為了讓員工擁有更好的學習體驗，更好地激發學習熱情，更應關注在線培訓系統的體驗性，比如紅海云培訓系統支持PC端、手機端、PAD端等多種學習場景，并通過技術優化、流程優化，為員工提供前沿的交互式學習體驗，以及便捷的學習反饋通道，能夠幫助企業全面提升員工培訓滿意度。
四、擴展性
企業發展是動態過程，培訓體系也需要動態成長，也需要系統架構本身具有良好的擴展性，無論是功能擴展還是并發用戶數量擴展都需要滿足企業發展與個性化需求。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
