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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
專業HCM系統提供了各種功能模塊，其功能涵蓋了人事調動、人事考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、在線審核等基本人事管理。幫助企業規范人事管理，減少人力資源事務等管理工作，實現企業精益人事管理。HCM系統在提高企業人力資源管理效率方面具有明顯的優勢。同時，HCM系統從規劃、實施到上線的每一個過程都非常重要。那么，企業上線HCM系統有哪些步驟呢？
1.功能應用目標驗收
在HCM系統驗收初期，需要在集合項目試點中測試系統的使用情況，逐一試用內部人事系統、考勤系統、招聘系統、薪酬系統等各個功能模塊，看算法是否能夠流暢運行，功能效果是否能夠達到預期，如果某個系統出現問題，及時與供應商溝通解決，最終實現整個系統的成功驗收。
2.核心業務數據驗收
數據的統計分析和計算是HCM系統非常重要的功能，所以HCM系統會涉及到很多重要的數據，比如工資、考勤等，所以數據記錄的準確性和算法計算的準確性都非常重要，所以在系統驗收過程中需要重點進行數據驗證。
3.驗收業務流程
使用HCM系統后，很多流程都需要從系統中進行，所以需要保證業務、審批等流程能夠正常進行，比如休假、轉正、審批等流程是否能夠在系統中正常進行，所以流程驗收也是一個非常重要的方面。
4.相關人員的培訓交接
為了企業員工在后續能夠正常使用HCM系統，IT需要對員工進行完整的培訓交接，對IT人員進行系統功能授權、服務器、配置和維護等方面的培訓。對具體業務人員的培訓主要集中在系統軟件的操作上，保證員工在后續能夠正常維護和使用HCM系統，最好要求他們提供《操作手冊》，《培訓課件》等重要文件，并做好雙方的事項交接。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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