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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近兩年，各行業企業都在推動人力資源管理數字化進程，所以eHR系統成為他們的首要選擇。但是，由于每家企業對于eHR系統的認識程度不同，所以他們在選購系統和咨詢系統供應商時，都會先想到價格，即想知道eHR系統價格貴不貴？
事實上，eHR系統價格沒有貴不貴之分，只有適合與不適合的說法，當然，在適合的情況也需要考慮自身企業的支付能力。那么，企業究竟該怎么評估eHR系統價格呢？
1.eHR系統價格貴不貴？——關鍵看功能
就如我們上面所說，eHR系統最重要的還是適不適合企業的發展，所以企業要深入了解供應商所開發的系統功能。首先，企業需要了解供應商的功能是否全面，因為有一些供應商可能只專攻人力資源六大模塊中的一個，所以從全局來看，這并不利于企業推進人力資源管理數字化；此外，要看供應商的eHR系統是否能真正滿足企業五到十年內的發展需求，畢竟企業在發展，規模和業務可能隨時都會發生變化，所以功能匹配是十分重要的。
2.eHR系統貴不貴？——服務很重要
對于選購eHR系統的企業，其實除了功能外，服務也是需要參考的重要因素。一般來講，供應商的服務包括售前和售后服務，售前服務一般是全面剖析企業的人力資源管理狀況，根據需求給出具體的建設方案。而對于售后服務，一般包括系統上線后的培訓服務和維護服務。從總的來講，服務所產生的費用也是計算在價格中的，所以企業在選購相應的系統時，也要去參考該系統供應商之前服務過的客戶情況，看看是否符合企業所要的標準。
3.eHR系統貴不貴？——部署方式不能忽略
目前市場上人力資源系統的部署方式有兩種：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收費方式不同，企業應根據自身情況選擇合適的部署方式！
（1）SaaS部署
這種人力資源系統部署在供應商服務器上，企業可根據實際應用需求訂購所需的標準應用軟件服務，租賃使用。一般按人數、月/年等因素來進行收費，一次性投資低！
但是，這類部署模式比較受員工數量和使用年限的影響，對于人數少、需求簡單的企業性價比較高，而對于規模大且需求復雜的企業并不是特別友好，并且長期來看成本非常高。
（2）本地部署
本地化部署是將人力資源系統部署在企業本地服務器上，一次性購買永久使用，前期投資成本相對較高。大部分是按功能模塊收費的，企業可以根據需要選擇單個模塊或完整模塊。
本地部署的eHR系統不同于普通軟件，只有在安裝、部署和實施后才能有效使用，現場實施需要專業的實施人員，也會產生費用，按人、天計算，因此一支專業高效的實施團隊非常重要。
以上就是判斷eHR系統貴不貴的重要因素了。當然，最重要的還是要看系統的功能，如果本身企業資本力量強大，而且功能合適，那么，就不存在貴不貴的問題了。
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