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INDUSTRY INFORMATION
各級企事業單位的管理者開始意識到人力資源管理對于組織生存和長遠發展的重要性。人力資源管理水平的提高不僅需要高素質的管理者，更需要信息化的工具。目前市場上的產品種類繁多，價格從幾萬到幾十萬不等。此外，需要實現企業戰略管理系統需要接近百萬元。因此，系統價格主要與企業的實際需求有關。那么，人力資源管理系統的價格與哪些因素有關呢？
1.功能需求影響價格
企業在采購時，已經知道需要使用人力資源管理的哪些功能模塊，如招聘、培訓、考勤、績效、薪酬等。如果只需要一個或幾個模塊，價格只會根據對應的模塊來計算，相對于整個系統的售價來說是比較低的。一些功能模塊的購買適合一些初創企業和小企業。小企業的功能需求往往集中在幾個模塊上，不需要花太多的錢去整個的購買人力資源管理系統，等到企業發展到一定規模再去采購整個系統。
2.系統部署方式影響價格
此外，系統的部署模式也會影響人力資源管理系統的價格。這主要是因為HR系統分為兩種部署模式，一種是本地部署，一種是HR SaaS部署。本地部署需要對企業環境、本地服務器安裝和系統部署進行現場調查，并進行大約一個月的系統使用培訓。在SaaS系統中，HR系統放置在云服務器中供所有廠商使用，企業只需為所有廠商開戶即可使用。這種部署方式不需要購買服務器或進行復雜的離線培訓，成本較低。但由于系統與其他企業共享，系統數據存儲在云端，安全性和穩定性稍低，適合小型企業。
3.買斷制或年費制
通常企業會采用終身買斷制購買人力資源管理系統，雖然價格高，但未來5~10年還是比較劃算的。另一種是年薪制，這在人力資源SaaS系統中很常見，成本相對較低。如果長期使用，成本會超過買斷制。中小企業可以考慮采用按年付費的模式，當企業成長壯大后，可以考慮采用獨立的本地部署模式，一次性買斷HR系統，以備日后長期使用。
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