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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2015年，國內企業(yè)對HR軟件的應用進入了新的發(fā)展階段，已實施HR軟件的企業(yè)對軟件功能的應用更加深入，而在未實現(xiàn)人力資源管理信息化的企業(yè)中，提高工作效率、準確及時地記錄人力資源業(yè)務信息成為了他們引進HR軟件的主要驅動力。預計，2015年國內通用型HR軟件市場的規(guī)模將達到11.7億元。
從總體來看，2015年企業(yè)HR軟件應用呈現(xiàn)出五大特點：
企業(yè)選型更加看重產品的功能
相對于早期企業(yè)對HR軟件產品的關注更側重于理念層面，2015年企業(yè)對產品的關注更加側重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對HR軟件產品的靈活性與擴展性也十分看重?；谏鲜鲈?，廠商就需要進一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關注，軟件廠商已逐漸在產品中強調利用已有的數(shù)據(jù)積累進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。
企業(yè)更加注重HR軟件的全員服務
對于企業(yè)來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務，尤其在科研、法律、設計等知識密集型企業(yè)中，由于企業(yè)需要建立和完善統(tǒng)一的評價與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎上建立完整的激勵體系，因而越發(fā)需要為包括高層領導、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務，2015年這一趨勢得到進一步加強。
HR將逐漸成為不可或缺的企業(yè)決策支持系統(tǒng)
人是企業(yè)的核心資源之一，隨著競爭越發(fā)激烈，從2015年開始，企業(yè)對人員的要求會越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數(shù)量將逐漸減少，會逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動著HR軟件對企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
企業(yè)社交將逐漸融入產品理念
2015年，企業(yè)社交網(wǎng)絡逐漸興起，當社交網(wǎng)絡技術、互聯(lián)網(wǎng)技術與人力資源軟件進行融合之后，將形成以“人”為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵個人創(chuàng)新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。
SaaS型HR軟件廣泛應用仍需時日
2015年，SaaS型人力資源管理軟件產品在中國市場普及率仍然偏低，僅為16.5%，同時，企業(yè)對SaaS的認識也存在一些明顯不足。但隨著SaaS理念逐漸普及，未來將有更多企業(yè)嘗試SaaS型HR軟件。
未來SaaS型HR軟件更多應用于員工流動率大、且保密性不強的行業(yè)，例如餐飲、服務、日用品制造等。
