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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
首先，企業(yè)的規(guī)模和未來(lái)的發(fā)展方向是選擇HR軟件時(shí)需要考慮的一個(gè)因素。目前，針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)，HR軟件廠(chǎng)商開(kāi)發(fā)了不同的系統(tǒng)，以更好地適應(yīng)某些特定的企業(yè)客戶(hù)可以根據(jù)自己的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及未來(lái)戰(zhàn)略選擇適合自己的HR軟件系統(tǒng)。
其次，對(duì)于人力資源管理信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的評(píng)估主要有三方面：一、系統(tǒng)能提供哪些業(yè)務(wù)功能？二、系統(tǒng)是否具有很好的靈活性，能否適應(yīng)人力資源管理經(jīng)常變化的業(yè)務(wù)特點(diǎn)？三、系統(tǒng)的易用性是否適合非IT專(zhuān)業(yè)的HR業(yè)務(wù)人員以及全員應(yīng)用，尤其是常用的信息查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表分析等，業(yè)務(wù)要能很容易設(shè)置和調(diào)整；四、系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)性，尤其是管理理念的承載，管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程關(guān)聯(lián)性等。
再次，企業(yè)要明確實(shí)施HR軟件的目的，每家企業(yè)的需求有差異性，在系統(tǒng)的選擇上有差異。有的企業(yè)只是希望提高人力資源管理的效率，算算工資就可以，至于人才發(fā)展、繼任計(jì)劃離它們還很遠(yuǎn)；有的企業(yè)則需要通過(guò)實(shí)施HR軟件系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化管理流程，提升人力管理水平。不同的目標(biāo)選擇系統(tǒng)的考察重點(diǎn)不同，但趨勢(shì)上都是在選擇專(zhuān)業(yè)性的HR軟件系統(tǒng)和廠(chǎng)商，畢竟專(zhuān)業(yè)的才是優(yōu)秀的。
此外，在企業(yè)中，HR軟件和企業(yè)內(nèi)其他系統(tǒng)是什么關(guān)系？人力資源管理信息系統(tǒng)是相對(duì)獨(dú)立，還是和其他的系統(tǒng)結(jié)合在一起？這對(duì)于供應(yīng)商的選擇有影響。對(duì)于這一點(diǎn)，并不是所有的企業(yè)都有清晰的認(rèn)識(shí)。有的企業(yè)認(rèn)為HR軟件是ERP的一部分，有的企業(yè)認(rèn)為，人力資源管理是站在人的角度來(lái)管理，需要更加專(zhuān)業(yè)化的管理。如果企業(yè)只是用HR軟件系統(tǒng)作為信息檔案和工資計(jì)算，可以選用ERP里的HR模塊，如果定位為從人力的角度來(lái)提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與效益，專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)商的HR軟件系統(tǒng)許是最好的選擇。
