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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源度量分析指標涉及人力資源管理工作的各個業務方面和工作環節，涉及人才的選、用、育、留等方面，主要可以分為人力資源需求規劃分析、招聘分析、培訓分析、人員分析、人工成本和薪酬分析、績效分析、員工能力及發展分析等幾個方面。
度量分析指標設計和說明
根據企業行業特點、人力資源管理重點和關注點不同，人力資源度量分析的指標分析可能有差異，但大部分指標還是有共性和可以參考之處。另外，基于軟件系統實現的考慮，本文重點關注可以直接從系統數據生成的人力資源度量分析指標，按指標名稱、延伸或相關指標、指標說明、計算公式予以介紹。
1、人力資源需求規劃分析
1）年度人力供需規劃和實際發生情況對比分析
2）當前期間編制數和實有人數對比
3）當前年度和上一年度的編制數和實有人數對比分析
4）當前期間和上一期間編制數和實有人數對比分析
2、招聘分析
1）崗位空缺率：擴展指標關鍵崗位空缺率
2）每招聘崗位招聘周期
3）招聘渠道分析
4）招聘按時完成率
5）新員工試用期合格率
6）新員工第一年考核優秀率
7）新員工入職一年后留職率
3、人員分析
1）人員結構分析：包括文化結構分析、年齡結構分析、工齡結構分析、各職等/職級/職類人員分布
2）管理比率
3）控制比率
4）每HR服務人員
5）員工增長率
6）員工調動率
7）員工流失率，進一步的指標關鍵崗位人才流失率
8）勞動合同簽訂、續訂和到期情況分布
4、人工成本分析
1）人均人工成本
2）人工成本增長率
3）人工成本工資率
4）工資總額分析
5）工資總額增長分析
6）工資構成情況分析
7）平均工資分析：關鍵崗位人員工資水平分析、關鍵崗位人員工資增長率分析、人均工資水平分析、按績效等級平均工資分析
5、員工能力及發展分析
1）員工平均晉升年限
2）員工晉升率
3）績優人員員工晉升率
4）關鍵崗位后備人才培養成功率
5）關鍵崗位人員儲備度分析
6）員工能力和所任崗位匹配度分析
6、培訓分析
1）培訓預算和實際培訓費用對比分析
2）部門培訓計劃完成率
3）員工受訓比率
4）人均培訓次數
5）人均培訓天數（時數）
6）人均培訓投資
7）員工培訓要求完成達標率。
