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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業選擇HR軟件的初衷可能與企業自身的管理成熟度之間并沒有必然的聯系。很多企業選擇安裝HR軟件往往是因為員工數量增加，企業規模不斷擴大，管理精細化要求逐步加強，原有的手工操作方式已經不能滿足企業人力資源管理的需求。比如，當企業有20名員工時，運用手工的方式對員工進行考勤、薪酬核算、勞動合同管理是可行的。如果員工的數量增加到2,000人，人力資源部門就要投入大量的人力，而且還容易出現差錯，這時借助于人力資源信息系統來管理就成為當務之急。同時，借助HR軟件系統中科學、規范、先進的管理體系，也能實現管理的規范化、體系化，以及管理優化和提升。
目前，HR軟件系統得到了人力資源管理者的普遍認可。在人力資源管理軟件的應用上，我們提倡企業要明確企業自身人力資源管理所處的階段，必須立足于所處的階段，量入為出，不要盲目的追求“最完美的解決方案”。同時，企業要洞察如果不使用HR軟件系統可能會面臨的風險，如員工勞動合同誤簽、錯簽、遲簽等帶來的用工風險；如員工信息不準確造成的薪資發放、晉升等錯誤辦理風險等等?？梢哉fHR軟件系統已經成為有規模的企業必備的管理信息系統。
