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一般來說，每個員工的崗位都是固定不變的，基本上入職的時候是什么崗位，一直到離職都還會是那個崗位，但是，有一種特殊的情況，就是崗位動態管理。到底什么是崗位動態管理呢？
什么是崗位動態管理？
崗位動態管理是指在競爭上崗的基礎上，依據崗位規范全面、科學地對在崗人員進行定期考試考核，不合格者下崗，進入備崗或待崗管理，空缺的崗位實行公開競爭擇優上崗等一系列規范性的操作方法和過程。崗位動態管理是勞動管理的一種創新形式。
怎樣進行崗位動態管理？
在崗
通過考試考核，同時具備崗位任職條件，在定崗定員內經過勞動組合、競爭聘任等形式上崗的員工。
備崗
主要是在崗期間考核不合格從班組下崗的那部分人員。備崗期間，這部分人主要從事的是班組安排的一些指令性工作、輔助性工作或專項崗位技能培訓。備崗人員如果經過培訓考試考核合格的，就可以參加空缺崗位的競爭，如果仍然不合格，就會被被迫進入到待崗管理。
待崗
在崗的時候，考試考核不合格，又因為受到定崗定員的限制，或者因為個人的其他原因下崗的人員。待崗期間也有培訓和考試，考核合格的人員可以進入備崗管理，也可參加競爭上崗，如果仍然不合格，就繼續接受待崗管理。
空缺崗位都是公開競爭的，遵循的原則是公開、平等、擇優。而公開具體指的是崗位職責、勞動標準、上崗條件、崗位待遇公開，崗位競爭程序公開，考試考核內容公開，考試考核結果公開及擇優上崗情況公開等。
