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婚假作為員工福利的一種，在員工享受婚假期間，婚假工資怎么算的呢？是等同上班一樣照發工資不誤，還是像產假那樣有一套專門的婚假工資發放標準呢？
婚假工資發放標準具體如下：
根據國家法律法規，員工在結婚時有權休3天法定婚假，婚假假期內的工資按正常工資水平發放。如果休假時間超過3天，公司可以自行制定相應的規定并與員工協商，然后進行發放。
如果員工簽有勞動合同，那么婚假工資發放應不低于合同規定的工資。如果員工簽訂的是集體合同，集體合同工資高于勞動工資的話，婚假工資應按照集體合同的規定發放。
如果員工和用人單位沒有簽訂任何合同，那么婚假期間的工資計算方式應該是按照員工在該崗位正常出勤時的月薪70%進行發放。
如果勞動合同或集體合同都沒有關于工資標準的規定，公司應該根據員工的具體情況、工作性質、市場行情以及公司利益等因素進行綜合評估，然后確定婚假工資標準，并與員工協商確認。
綜上所述，公司在發放婚假工資時應該根據國家的相關法律法規和公司的規定來綜合考慮，盡量使員工的權益得到保障，同時也要尊重公司自身利益和資金狀況。
