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過去，會計將當期所有人力資源的支出與費用處理列出來，再把支出的一部分成本及費用處理為人力資產，這就是人力資源成本嗎？這是不準確的。那么，什么是人力資源成本？
與傳統會計的區別：傳統的會計將當期所有人力資源的支出當作期間成本與費用處理，在管理費用、制造費用、生產成本等賬戶中列支。而人力資源會計則將支出的一部分作為期間成本與期間費用，其余的則處理為“人力資產”，并在其嗣后的服務期間進行分攤。
人力資源成本是指組織為取得或重置人力資源而發生的成本，包括人力資源的取得成本（歷史成本）和人力資源的重置成本。
人力資源成本會計是人力資源會計的一個重要組成部分。應用傳統會計理論與方法，把會計主體用于人力資源身上的投資即人力資源成本，按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質，確認為資產，并進行計量與報告的過程。
當今世界經濟已進入了知識經濟時代，人力資源成為社會最寶貴的財富之一，如何估計人力資源成本與價值成為會計理論界的一大難題。
人力資源成本會計產生于20世紀60年代的美國，并于上世紀80年代初傳入我國。我國目前在人力資源成本會計的研究和應用等方面還存在許多尚未解決的問題。例如人力資源成本會計在企業中的具體運用及人力資源成本在報表中的列示，就是亟待解決的問題，這一問題得不到解決，人力資源成本會計只能是紙上談兵。
