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隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的演進(jìn)，薪酬管理趨勢(shì)也在不斷更新和發(fā)展。在此背景下，我們一起探討薪酬管理的十大新趨勢(shì)，以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
2024-11-20
所謂薪酬倒掛，就是新加入員工的薪資水平超過(guò)了同等崗位上的老員工的薪資水平。這種現(xiàn)象容易引發(fā)內(nèi)部的公平性問(wèn)題，導(dǎo)致老員工的不滿，甚至可能引起離職潮。企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)薪酬倒掛問(wèn)題，怎么辦呢？
2024-11-15
HR部門(mén)擔(dān)負(fù)著管理和分配薪酬的重任，薪酬管理是一項(xiàng)復(fù)雜且易出錯(cuò)的工作，尤其是在處理大量員工工資時(shí)，一不小心就可能出現(xiàn)錯(cuò)誤發(fā)放的情況。如果HR多發(fā)工資給員工，如何追回呢？
2024-11-11
為什么發(fā)工資時(shí)間是評(píng)判公司好壞的標(biāo)尺？
為什么說(shuō)一家公司怎么樣，看公司的發(fā)工資時(shí)間就知道了呢？發(fā)工資的時(shí)間不僅關(guān)乎員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)與形象
2024-11-08
工資計(jì)算8大常見(jiàn)錯(cuò)誤盤(pán)點(diǎn)！
工資計(jì)算錯(cuò)誤其實(shí)很好檢查的，無(wú)非就是下面8大常見(jiàn)錯(cuò)誤罷了！都有哪些容易犯的錯(cuò)呢？看看吧！
2024-11-08
給員工加工資的5種方法要選對(duì)！方法選錯(cuò)得不償失！
如何有效地為員工加工資是每個(gè)企業(yè)都需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。加工資不僅僅是薪資問(wèn)題，更涉及到員工的激勵(lì)和保留。選擇合適的企業(yè)自身需求的加薪方法非常重要。
2024-11-07
“漲工資”是一種最常見(jiàn)的激勵(lì)手段，然而，很多HR非常不解：為什么有時(shí)候自己給員工漲工資，員工沒(méi)過(guò)多久就辭職走人了。漲工資為什么還把員工逼走了呢？
2024-11-07
每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)為什么是21.75天？
計(jì)算工資時(shí)常常會(huì)遇到一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)——月計(jì)薪天數(shù)。很多人可能會(huì)疑惑，月計(jì)薪天數(shù)為什么是21.75天，而不是更為直觀的22天或23天呢？
2024-10-28
隨著工業(yè)4.0和智能制造的不斷推進(jìn)，企業(yè)在車間管理與員工薪資核算方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的手工工資計(jì)算方式不僅效率低下，還容易出錯(cuò)，影響管理的公正性和員工的工作積極性。為解決這些問(wèn)題，車間員工計(jì)件工資軟件應(yīng)運(yùn)而生。
2024-08-23
薪資管理系統(tǒng)哪個(gè)好？這些功能你了解多少？
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪資管理始終是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和生產(chǎn)復(fù)雜性的增加，傳統(tǒng)的人工計(jì)算方法已經(jīng)無(wú)法滿足高效精準(zhǔn)的工資計(jì)算需求。于是，薪資管理系統(tǒng)?應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供了一套高效、準(zhǔn)確、靈活的管理工具。
2024-08-23
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
