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“8.18”人力資源日對于HR行業(yè)而言，是一個具有象征意義的重要節(jié)日。起源于2005年，這一天通過將“HR”分別代表的字母位置對應到英語字母表中的第八和第十八位，創(chuàng)造性地以日期形式呈現(xiàn)。這種簡單卻有意義的命名方式符合了中國文化中對于“好日子”的理解，帶有吉祥、富貴的意味。在HR領域，這一天是對所有人力資源從業(yè)者的一種認可和尊重，也是一個提醒所有HR專業(yè)人士反思和展望的寶貴契機。
一、“8.18”中國人力資源日命名的由來
人力資源一詞起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，8月18日，簡單中性的選取方式卻又暗合了中國人對于好日子的心理，帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。這個節(jié)日的起始年在2005年，2006年，中國人力資源日被多家媒體評為人力資源界十件大事之一。
二、中國的Human Resources（HR）給非HR最初的印象是什么？
前不久，我報名參加一期訓練班。學員來自全國各地，各行各業(yè)，共65人。開班儀式當天，老師要求學員一一做自我介紹。
我大大方方地告訴同學們，我從事人力資源管理已經有15年，報名參加訓練班的目的是想提高自己的寫作水平，想通過參加訓練班，徹底改掉寫作中拖拉的壞習慣。
自我介紹環(huán)節(jié)結束。坐在我旁邊的A同學向我打招呼：“Hey!我是某集體企化部的，我一直覺得從事HR工作，既簡單又輕松，哪還需要什么寫作呀？”
看著他一臉疑惑的表情，我回他一個篤定的語氣：“寫作，是每一位從事HR工作者必備的一項技能，同時也是每一個上進的HR的基本追求?！?br data-filtered="filtered" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> A同學“噢~~~”了一聲，原來是這樣的啊。
B同學接過話：“你說HR要寫作，是不是幫領導打打字，改改文件的那種？一天到晚招人，跑跑腿，打打雜什么的，根本沒見他們在寫什么東西啊。”
我去！居然這個貶低HR這個神圣的職業(yè)，我心里一萬個不服！
我說問他：“你是從事哪行業(yè)的？”
他說他是自由體驗師，有時跑去朋友公司，順便觀察了一下。
呵呵噠，老娘我心里發(fā)毛了。畢竟大家都是第一天認識，就算心里再不爽，也得裝做很有內涵的樣子。
我說，經你們這么一問，看來非人力資源人，對人力資源的誤解有多深了。首先，我想說，你們所知道的，肉眼所看到的都是人力資源工作中最簡單、最表面的東西。
因為你們只看到那個修改文件、打打雜、跑跑腿的人，那這個跑腿的人的直屬上司每天都做什么？間接上司在做什么？上司的上司又在做什么？你們不知道吧？以你們現(xiàn)在的資歷是沒法去了解高層HR工作內容的。
另外，HR文員到總監(jiān)崗位，這中間還有助理、主管、經理職級，你說，你們是不是“以點蓋面，以偏蓋全”了呢？
B同學聽后，訕訕地說：“那有可能，我真的不太了解你們HR。”
“那是必須的。”我傲嬌地補了一句。誰會愿意讓別人貶低自己呢？
HR這個崗位，它是服務于生產銷售和其他職能部門的崗位，事務性雜，“創(chuàng)收”不明顯。于是，非HR的人喜歡給它貼上一種標簽，如門檻低、沒前途、受氣包等。還有有些HR在工作中遇到困難，累了乏了，喜歡自嘲“背鍋俠”、“招聘狗”等。
我想說，剛入行的年輕人，苦點累點都不算什么，因為這個時期正是你在積極經驗，個人能力正在迅速提升的階段。你說招聘又苦又累，試問招聘有沒有比上山砍柴下地插秧那種“面朝黃土背朝天”的生活累呀?你總是在抱怨說，從事HR工作沒前途，那你有沒有從事銷售或研發(fā)技術的能力呢？
如果這些都沒有，那就不要再抱怨了，好好把人力資源基礎知識學個扎實，學個透！不要再讓非人力資源人說，HR就是“不學無術”的無用之人。
三、HR的發(fā)展空間及前景
剛踏入HR門檻的從業(yè)者，相信有90%的人都是從基礎工作做起。我有幾個好朋友現(xiàn)任HR總監(jiān)。A朋友剛畢業(yè)第一份工作是前臺文員；B朋友從行政文員做起，C朋友是小學老師轉行HR。而我，同樣是從教師轉行的老HR，至今雷打不動從事老本行。
一般小型公司HR，既負責人事公司，還兼任前臺工作，甚至負責出納工作。一般小公司HR部門，不叫人力資源部，多數稱“綜合管理部”。它的部門組織職能架構是行政/人事/后勤；它的部門崗位架構是經理/主管/文員/。晉升空間很可觀，只要你表現(xiàn)突出，老板能夠看在眼里。
大型企業(yè)則不同，單單人力資源部工作人員達百號人，分工極細，細到哪種程度?比如安排新員工體檢這項工作，就需要設立一個崗位，由HR工作人員專項負責。
文員助理級別的人數HR占一半；主任、科長、經理、總監(jiān)崗位約占1/3。大企業(yè)里從文員到總監(jiān)的晉升之路，相對小企業(yè)來說，在時間上相對長一點點。小公司對HR的專業(yè)、學歷等要求相對低；而大型企業(yè)的HR，要求比較高，首先是學歷這道門檻，非211、985的還不錄用。
四、從文員到總監(jiān)的晉升，必備哪些硬性條件？
個人認為，高層級的HR除了具有人力資源專業(yè)必備專業(yè)知識及工作經驗以外，還應富有親和力、洞察人的心理能力、高效溝通能力、高效執(zhí)行力、清晰的邏輯管理思維等。
如何做到這些？制勝法寶就是提高個人學習能力！
1、初級HR，需要熟練運用各類辦公軟件，熟知人力資源管理（三級、四級）理論知識。至于考證與否，在于個人需求。
如果有時間和精力來考取人力資源證，極好。另外須熟悉招聘工作中的應知應會、培訓工作中的籌劃及安排落實、熟悉員工關系處理工作中的涉及的相關法律法規(guī)等。小型企業(yè)的HR還要熟知相關行政事務工作。
2、進階級的HR，在初級HR應具備的知識及能力上，還要對人力資源管理中的績效和薪酬模塊熟練運用。比如員工因薪酬問題頻頻離職、績效考核流于形式、員工糾紛事件層出不窮，作為進階級的HR，你不但要分析出事情具體原因，深究其因，還要制定合理應對方案。如果不具備此能力，當老板問責，你將無言以對。
3、高階級的HR，雖然基本告別HR基本事務性工作，把高度精力投入到管理工作當中去。但是，仍然輕度掌握辦公軟件、具有一定的財務知識能力、時間管理、思維管理；中度掌握法律、高效溝通能力、演講能力、寫作能力；另外，還需要基礎掌握心理學、星座學、面相學、風水學等等。
例如，初級HR面試候選人，很容易被候選人的言語及表象所迷惑，陷入“看山是山，看水是水”的困境。而高階級的HR，可以透過表象看本質，從一個人的言行舉止、微動作、微表情甚至從面相上可以判斷該候選人與招聘崗位是否相符合。達到“撥開云霧見明白“，”看山不是山，看水不是水“的境界。
無論是哪個級別的HR，都必須具備高度的敬業(yè)精神、要有一股不服輸的上進精神、要本著發(fā)現(xiàn)問題解決問題，把問題止于我的態(tài)度去面對工作。另外，只要有打算在HR這個崗位上長期發(fā)展下去，并為之付出實際的行動，你遲到會觸摸到職場的“棉花糖”。
如果，你在日常工作中拈輕怕重，怕難怕苦，不思上進，抱著“一年經驗重復用十年”的態(tài)度，那么遲早你要落伍。
這也是為什么有些年紀輕輕就當上HR總監(jiān)，而有些年近四旬的HR除了日常事務性工作外，其他一概不知，陷入深深的職業(yè)迷茫期的原因了。相信朋友們都看過這樣的文章，“月薪3000與年薪百萬的區(qū)別”，具體是什么區(qū)別，歸根結底，就是學習力的區(qū)別！
五、人力資源崗位還能“存活”多久？
中國歷史發(fā)展至今，約有五千多年時間。
從（約前30世紀-約前21世紀初）的五帝時期，歷經夏、商、周、秦、漢、三國、晉、南北朝、隋、唐、宋、遼、西夏、金、元、明、清、中華民國等幾十個朝代。歷史的車輪永遠朝滾動，當一個朝代的管理腐敗走向沒落時，新的事物新的朝代必定會取代之。
前不久，迅雷CEO陳磊在采訪中說道：“未來的十年內，云計算將會被徹底顛覆，整個云計劃架一定會發(fā)生巨大的變化，“去中心化”的高度公布式的計算將會取代谷歌在過去幾十年里面，已經被廣為接受的云計算體系，陳磊表示，希望自己在下一次的重大技術革命里面，在巨大的浪潮里起到一定的作用。
據8月13號的韓媒透露，三星正考慮暫時停止中國天津手機生產基地的運作，三星回應退出定原因是：由于增勢放緩，整個智能手機市場面臨困難，三星的天津公司計劃側重于可提高競爭力和效能的活動。自Note7爆燃事件以來，三星在國內的市場份額一路暴跌，2013年中國手機市場，三星占有率為19.7%；2017年僅占有0.8%。早在今年4月下旬，三星在深圳唯一一家海外網絡設備的生產基地被暴解散，如今國產手機如日中天，三星節(jié)節(jié)敗退。
從三星的紅火到面臨消失，這就是一個企業(yè)歷史的演變過程。
以上的實例說明，在未來發(fā)展大趨勢下，人力資源管理崗位也會隨之而改變，包括工作內容或工作方式方法。甚至還會消失。
“8.18”人力資源日不僅是一個節(jié)日，更是對人力資源行業(yè)的深刻反思和展望。HR在企業(yè)中扮演著至關重要的戰(zhàn)略角色，而隨著科技的進步和全球化的發(fā)展，HR的作用和面臨的挑戰(zhàn)也在不斷演變。對于每一位HR從業(yè)者而言，提升自身的專業(yè)能力和戰(zhàn)略思維是應對未來變化的關鍵。
