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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今激烈的市場競爭中，企業面臨的一個重大挑戰是優秀候選人的“爽約”現象。這不僅浪費了企業的時間和資源，還可能影響到企業的正常運作。為了有效降低此類現象的發生，企業需要在招聘環節中下足功夫，通過打造極致的關懷策略，從而增強候選人對企業的認同感和歸屬感。
校招極致保溫的三個關鍵
定期的互動與關懷：在候選人入職前，企業應該積極與他們保持聯系，及時了解他們的近況和需求，給予他們必要的幫助。這不僅能夠讓候選人感受到企業的關心，也有利于及時掌握他們的動態，預防可能的問題。
提前培養候選人的歸屬感：提前開放內部課程資源、進行線上活動等方式實現，讓候選人感受到已經成為企業中的一員。同時，這樣的措施還能夠增強候選人與企業的互動感，讓他們在心理上更容易接受企業。
引導直屬領導參與招聘：用人部門負責人可以及時添加候選人微信，與他們溝通后續的工作計劃，發布節日祝福、城市信息等內容。這樣的定期互動不僅可以讓候選人更好地了解企業，也有利于增強他們對企業的歸屬感，從而降低爽約的可能性。
9種常見保溫行動
提供個性化的入職體驗：在候選人面試結束后，我們可以安排專業的入職體驗，向他們展示我們公司的優勢和特色，讓他們更深入的了解我們公司的文化和經營理念。
積極向異地員工提供生活幫助：我們可以為異地員工提供必要的當地生活指南，比如租房、交通等方面的信息，幫助他們更快地適應新環境，感受到公司的關懷和支持。
保持與員工的溝通：定期向員工發送公司內部資訊，比如公司新聞、產品發布和市場活動等，讓他們及時了解公司的發展狀況，增強他們的歸屬感和忠誠度。
與新員工提前互動：在新員工加入公司之前，我們可以安排一次與未來團隊主管的互動交流，讓他們了解團隊的文化和氛圍，增強彼此的信任和理解。
表達對員工的關懷：在員工的生日或重要節日時，我們可以向他們表達祝?；蛸浰投Y物，讓他們感受到公司的溫暖和關懷，增強他們的滿意度和歸屬感。
提前為員工提供學習資源：在員工正式入職之前，我們可以提供一些公司的內部培訓資料、在線學習資源等，幫助他們提前了解公司的業務和文化，促進他們的職業發展。
線上團建活動：我們可以組織一些線上團建活動，如短視頻創作比賽、城市王者爭霸賽等，增強員工的團隊凝聚力和合作精神，同時也能提升公司的知名度和品牌形象。
參與公司內部活動：在員工正式入職前，我們可以邀請他們參加公司的年度活動或者其他慶?；顒?，讓他們更深入地了解公司的文化和團隊氛圍，增強他們對公司的認同感和加入意愿。
強化新員工的穩定性：對于新加入的員工，我們可以提供一些穩定性支持，如提供公司內部的導師制度、提供職業生涯規劃建議等，增強他們對公司的信任感。
