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工傷賠付流程和標準是什么？員工工傷怎么賠？在處理工傷事故時，人力資源（HR）部門一直都非常小心謹慎，因為它不僅涉及到認定和賠償，還有很多后續事項需要處理。為了妥善處理相關的工傷事宜，必須對規則和流程有深入的了解。
那么，員工發生工傷事故后，HR第一步要做的是什么呢？有哪些事項和標準是需要特別注意的呢？
一、工傷賠付的流程
第一步：認定申請
根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果用人單位沒有在上述時間內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用則由該用人單位負擔。
第二步：工傷鑒定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
第三步：工傷賠償
工傷認定及傷殘鑒定完成后，就需要根據最新的工傷賠償標準，根據每個受傷員工的勞動能力喪失程度及護理依賴程度不同，傷殘等級分為一至十個等級，最低等級是十級，從低到高，依次遞增。具體可參照《工傷保險條例》中關于工傷保險待遇的規定計算其賠償費用。即使是被評定為最低等級十級的受傷員工，也包含護理費、醫療費、停工留薪期工資（即誤工費）、交通費、一次性殘疾補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償款項。
二、工傷待遇計算標準
基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，供參考：
（一）1-10級一次性傷殘補助金
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
一級傷殘本人工資×27個月
二級傷殘本人工資×25個月
三級傷殘本人工資×23個月
四級傷殘本人工資×21個月
五級傷殘本人工資×18個月
六級傷殘本人工資×16個月
七級傷殘本人工資×13個月
八級傷殘本人工資×11個月
九級傷殘本人工資×9個月
十級傷殘本人工資×7個月
本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。
?。ǘ?-6級傷殘津貼（按月享受）
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：
一級傷殘本人工資×90％
二級傷殘本人工資×85％
三級傷殘本人工資×80％
四級傷殘本人工資×75％
五級傷殘本人工資×70％
六級傷殘本人工資×60％
特別說明：
1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
2、5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（三）5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；
2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付。
上述兩金標準，根據傷殘等級確定，《工傷保險條例》未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，一般是按照本人工資一定倍數計算?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。
三、特殊情況處理
1.職工在兩個用人單位同時就業的，其發生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第九條規定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
2.一次性工亡補助金標準是多少？
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3.一般情況下停工留薪期最長時間為多少？
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4.治療工傷所需的醫療費用應由誰支付？
根據《工傷保險條例》第三十條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
5.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰來負責？
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6.用人單位分立、合并、轉讓的，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？
根據《工傷保險條例》第四十三條第一款規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
7.職工再次發生工傷，應當如何處理？
根據《工傷保險條例》第四十五條規定，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
以上就是工傷賠付流程和標準是什么？員工工傷怎么賠？的全部內容了，在處理工傷問題時，預防始終是關鍵。在日常管理中，安全事項也要特別強調和注意。對工傷事故的處理十分重要，需要細致認真地執行每一個步驟，確保員工的權益得到保障。
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