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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)們力求效率與成本的最優(yōu)平衡。招聘過程作為人力資源管理的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其成本效率直接影響到公司的營運(yùn)成果和競爭力。每次招聘成本是最重要和最常用的招聘和招聘指標(biāo)之一，該指標(biāo)衡量貴公司招聘新員工的成本。
那么，如何計算每次招聘成本呢？
1、計算每次招聘成本的公式
根據(jù)計算每次招聘成本的美國國家標(biāo)準(zhǔn)，為了計算每次招聘的平均成本，你必須將所有招聘成本（內(nèi)部和外部）相加，然后將該總和除以特定時間范圍內(nèi)的招聘人數(shù)。
2、什么是內(nèi)部成本？
美國國家標(biāo)準(zhǔn)計算每次招聘成本將內(nèi)部成本定義為與招聘職能的內(nèi)部員工和組織成本相關(guān)的費(fèi)用。簡而言之，它是在招聘過程中花費(fèi)在公司內(nèi)部的錢。
內(nèi)部成本包括：
招聘團(tuán)隊(duì)工資
固定成本，如物理基礎(chǔ)設(shè)施（例如辦公室租金）
硬件（例如計算機(jī)、公司電話等）
軟件（例如申請人跟蹤系統(tǒng)、微軟辦公軟件等）
員工推薦獎勵。
3、什么是外部成本？
在計算每次招聘成本的美國國家標(biāo)準(zhǔn)中，外部成本被定義為招聘過程中與外部供應(yīng)商或個人相關(guān)的費(fèi)用。簡而言之，它是在招聘過程中流向公司外部的資金。
外部成本包括：
第三方招聘代理費(fèi)
廣告和營銷費(fèi)用（例如招聘網(wǎng)站、社交媒體廣告等）
招聘活動費(fèi)用（例如招聘會、校園招聘活動等）
出差（候選人或招聘團(tuán)隊(duì)）
承包商（網(wǎng)站設(shè)計等）
背景/背景調(diào)查
體檢
評估（調(diào)查、工作試用等）
搬遷費(fèi)用
不強(qiáng)制使用內(nèi)部或外部成本下列出的所有變量，你應(yīng)該使用適用于你的公司且對你的招聘流程有意義的變量。例如，一些公司不承擔(dān)搬遷費(fèi)用或提供遠(yuǎn)程工作的可能性。因此，這些公司將在計算其每次招聘成本時省略搬遷成本，重要的是在計算每次招聘成本的方式上保持一致。
平均每次招聘成本是多少？
根據(jù)SHRM的人力資本基準(zhǔn)報告，美國的平均每次招聘成本為4129美元。德勤在其人才招聘概況中提出了類似的發(fā)現(xiàn)，估計全國平均每次招聘成本為4000美元，你可以將此信息用作相關(guān)基準(zhǔn)。你應(yīng)該記住，這是全國平均水平，每次招聘的成本可能因許多因素而異，例如：
公司規(guī)模
招聘量
所填補(bǔ)職位的資歷
需要填補(bǔ)的具體角色
行業(yè)等
例如，德勤發(fā)現(xiàn)全國平均每次招聘的成本從醫(yī)療保健的3033美元到制造業(yè)工作的5611美元不等。
計算和理解招聘成本對于優(yōu)化招聘流程、提高企業(yè)效率及降低運(yùn)營成本至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)采取標(biāo)準(zhǔn)化的成本計算方法，同時結(jié)合自身特點(diǎn)靈活調(diào)整，以確保招聘活動既經(jīng)濟(jì)又高效。在劇烈競爭和財務(wù)壓力的大背景下，精細(xì)化管理招聘成本已經(jīng)成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。
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