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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
餐飲行業兼職人員多，機動性強，如何統一高效管控？隨著社會的發展和技術的進步，餐飲行業迅速發展。不過，與此同時，這個行業也面臨著一個重要的挑戰：如何有效地管理大量的兼職人員和小時工。具有傳統特性的餐飲行業，對兼職人員的管理需求強烈，然而對這些員工的工時和技能的管控卻異常困難。
由于餐飲行業特性與對人力成本的管控需求，往往存在大量兼職工和小時工，這些兼職人員大多不穩定，出勤時間比較隨機，大多數難以提前安排具體班次，一般由門店管理人員通過微信群，收集大家的可用時間，記錄匹配人員技能信息，手動計算排班，店里忙的時候就安排過來上班，忙完也可以先走，不僅耗時耗力，也難免出現錯漏。因此，兼職人員信息收集管控難、可用工時不可控、工時統計麻煩等，也是餐飲門店排班的一大痛點。
靈活用工智能排班，規范高效敏捷管理
紅海eHR系統可以用數字化手段幫助企業統一規范管理兼職人員基本信息，包括可用技能、歷史出勤記錄等，支持兼職人員自助填寫可出勤時間，在滿足總工時需求與合規性的前提下，有效匹配兼職人員技能與時間，實現智能排班：可根據員工打卡時間、歷史出勤時間、工作任務等，自動匹配合適班次，智能統計工時，減輕門店排班工作量，降低溝通與管理成本，提升員工滿意度，從而提升顧客消費體驗。
以上就是餐飲行業兼職人員多，機動性強，如何統一高效管控？的全部內容了，餐飲行業應該積極采用和推廣數字化的人力資源管理系統，以解決兼職員工管理的問題。這不僅可以提升管理效率，降低成本，還能在提高員工和客戶滿意度的同時，為公司的長遠發展創造良好的環境。
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