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eHR管理系統好用嗎？能幫助企業解決哪些核心問題？在今天這個充滿競爭的商業環境中，每一家企業需要依賴其人力資源的持續貢獻才能保持穩定的發展。企業的成功或失敗往往取決于如何有效地管理和利用這些珍貴的資源。隨著企業信息化進程的加速，利用大數據服務的人力資源管理（eHR）已經變成了現代企業必備的一個發展策略，它讓企業的人力資源管理能夠直達企業的每個角落，從而帶來前所未有的效率和效果。
企業使用的eHR管理系統主要包含人力資源管理六大模塊功能，能夠自動化的幫助企業解決絕大多少的人力資源管理事務性問題，讓企業HR不再被大量重復性的工作所困擾，能夠擁有更多的時間去關注企業員工的培養和發展，為企業挖掘和培養更多核心人才。eHR管理系統能夠幫助企業解決哪些核心問題呢？
1、提高企業人力資源管理效率
eHR管理系統能夠自動化的處理企業絕大部分的人力資源管理事務性問題，極大的提升了企業的人力資源管理效率。另外，一些管理流程也可以通過信息化來加速流程審批，讓企業管理政策快速落地。
2、建立公平合理的管理制度
eHR管理系統能夠對企業的考勤、培訓、績效、薪酬等管理制度形成自動化和標準化，從根本上降低人為因素的干擾，結合員工的實際情況和結果反饋來不斷修正這些管理制度，使之更加公平、合理。當企業的這些基本管理制度變得公平合理后，其他管理制度基于此種條件也會更加公平合理。
3、建立人才挖掘和培養體系
eHR管理系統能夠幫助企業進行人才盤點和人才挖掘工作，并對挖掘出來的高潛人才進行定向培養，逐步成長為企業的核心人才。eHR管理系統通過以員工基本信息為基礎，結合員工考勤數據、培訓經歷、項目經驗、績效數據、性格特點、興趣愛好等綜合進行分析，挖掘高潛人才，并對人才進行分析與企業戰略發展崗位進行匹配，以此為目標來培養該人才，采取一定的激勵手段使其達到該崗位的任職資格。
4、實現人力資源的合理優化
通過eHR管理系統可以對企業整體及部門的人力資源數據進行詳細分析，可以對不合理的人力資源配置進行合理優化，綜合降低企業人力成本，提高員工績效產出價值。eHR管理系統可以按組織架構進行各組織部門的人力資源數據分析，了解各部門的人力配置、人力成本和績效產出，綜合對比其他同類型部門來分析得出是否需要進行人力資源優化的結論，通過合理調配人力資源來達到最佳的產出效果。
以上就是eHR管理系統好用嗎？能幫助企業解決哪些核心問題？的全部內容了，eHR管理系統為企業的人力資源管理提供了全新的解決方案。無論是提高管理效率、制定公平合理的管理制度，還是實現人才挖掘和培養，優化人力資源配置，eHR管理系統都有其獨特的價值和優勢。企業應當充分地認識到eHR管理系統的重要性，并積極地引入和使用這種工具，這樣才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
