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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，職稱評審系統可以幫助國企事業單位更好地處理職稱評審事務，從而將組織人事處從日常的事務中解放出來，以發揮更高的價值。只不過，職稱評審系統目前在市場上有許多不同的品牌，且價格差異也是比較大，所以這讓國企事業單位很難判斷價格標準線究竟在哪？
為此，今天將圍繞價格差異大的原因進行探索，從而助力國企事業單位更好地了解市面上的職稱評審系統價格。
1.職稱評審系統價格有差異，原因在哪？品牌定位差異
由于廠商對自身所開發的職稱評審系統會有不同的品牌定位，有些廠商會走高大上路線，所以他們在價格標準定得比較高；當然，有走高端路線的，也必然有走親民路線的廠商，他們通過降低職稱評審系統的價格，以獲取更多的銷售量，所以在價格標準上他們會比市面上大部分廠商低。
2.職稱評審系統價格有差異，原因在哪？定制需求
如果用戶覺得職稱評審系統的現有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統定制開發，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在職稱評審系統的基礎上新增功能，屬于系統定制開發，這就要看該公司研發團隊的實力情況，如果實力較好，研發周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
3.職稱評審系統價格有差異，原因在哪？本地部署還是SaaS模式
職稱評審系統其實有兩種系統部署模式，一種是本地部署模式，另一個是SaaS模式，這兩種模式各有優缺點。
本地部署的職稱評審系統價格成本高，還需要人員定期維護，但具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點；而SaaS屬于租賃模式，它不需要在國企內部架設服務器，直接通過廠商所提供的網址進行賬號登錄即可使用，缺點是數據穩定性低、操作體驗容易受網絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些小型國企進行使用。
了解清楚以上三種情況就能明白為什么市場上各類職稱評審系統的價格有差異且差異大的原因了，那對于國企自身來說，要結合自己的情況去選擇合適的職稱評審系統，在滿足功能需求和使用習慣的前提下，按照自身的財務情況和企業發展再去選擇合適的職稱評審系統。
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