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?“云”系統是近幾年才火起來的概念，所以很多企業都對這類系統十分感興趣。那么，“云”系統包括很多類，其中就有云招聘管理系統。俗話說：選型有技巧，系統選對沒煩惱。所以，企業如何選擇云招聘管理系統呢？
1.企業如何選擇云招聘管理系統?確定企業需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申請、發出招聘信息、篩選簡歷、發出面試邀請、面試候選人、錄用等幾個步驟。當然每個企業的招聘需求不同，所以第一點就是你要確定企業云招聘管理系統需求是什么？是為了記錄招聘過程，還是為了方便簡歷的篩選和管理，又或者是為了提高招聘效率以尋求更好的人才儲備。
2.企業如何選擇云招聘管理系統?企業預算情況
企業預算的多少也決定了選擇什么樣的云招聘管理系統。企業可以選擇外包給服務商進行開發，也可以購買saas供應商提供的“在線招聘管理軟件”，而這樣的saas供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業招聘需求的系統。
3.企業如何選擇云招聘管理系統?注意事項
選擇云招聘管理系統一定要保證供應商有良好的售后服務，而且企業無需額外的安裝成本或購買昂貴的硬件，同時系統有升級需要時也是供應商來維護；此外，要注意數據安全性，尤其是敏感的企業數據一定要做好加密和備份；當然，多終端訪問系統也是必須的，畢竟現在移動辦公的需求很強烈。
事實上，無論是云招聘管理系統，還是本地部署類型的招聘管理系統，在選型的過程中都可以參考以上內容，畢竟一個系統關乎著企業的購買成本和運營成本，一旦上線失敗就會浪費企業大量的資源，因此，選型過程仍需嚴謹。
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