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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR使用員工薪資管理系統，不僅僅是工資發放的問題，一般還會涉及到變動薪資（主要針對計時計件工資）、職級薪資結構、福利方案設計、保險設置、薪資結算、薪資報表、薪資實驗設計等等功能。一個好的員工薪資管理系統不僅幫助HR計算員工的保險，個人所得稅，多種獎金，各種補貼，還要能跟其它模塊聯接起來根據員工的出勤情況結合薪酬福利計算出員工每月工資，輸出各種工資報表，并可以直接導入銀行系統通過銀行發放工資。那么，員工薪資管理系統哪家好？選型應該看哪些方面？
一、功能需求
功能需求常常是管理軟件選型的第一個衡量指標，但市面上的薪酬管理系統產品功能看似大同小異。薪酬系統選型應該立足于企業自身的需求，選型可以考慮由業務或管理人員、技術人員并行，功能方面由前者把關、技術方面由后者把關，左右兩手一起抓。既能滿足現實業務和管理的需求，又擁有先進開發技術的系統產品，才是好產品。
二、員工薪資管理系統價格
員工薪資管理系統的價格是一個綜合的因素決定的，包括模塊功能多少、用戶數限制、二次開發工作量和服務的成本、采用的技術和平臺等相關。企業用戶選購是要結合自身需求，綜合衡量員工薪資管理系統價格預算，要選擇性價比高的系統，避免單純以價格做指標，走進選型誤區。
三、員工薪資管理系統易用性
一個好的員工薪資管理系統產品，應該是簡單易用、功能強大，只有簡單易用的系統才能更易于推廣和使用，為廣大的企業用戶所接受，同時也節省了企業的培訓推廣的時間和成本。
四、員工薪資管理系統穩定性和成熟度
一個運行成熟和穩定的員工薪資管理系統不僅能夠提升用戶體驗，同時能夠大大降低系統維護的成本，增強使用者對員工薪資管理系統的信心。穩定性可以從系統的錯誤率、運行故障等方面進行評估，成熟度可以從功能模塊的深入程度，系統對需求的適應性等進行評估。
五、員工薪資管理系統安全性
員工薪資管理系統安全性是由綜合的因素決定的，包括硬件、網絡、數據、應用、管理等多個方面，在實際操作中可根據不同的等級和需要進行不同投入或配置，但這里我們重點講的是軟件自身的安全保障和數據安全。
六、員工薪資管理系統可維護性
用戶的部門、崗位、權限、業務流程、業務規則等會因為多種因素發生變化，而這些常見的變化和調整最好的方式是由員工薪資管理系統中提供維護功能，并由最終用戶自行處理。員工薪資管理系統擁有良好的可維護性，降低了對軟件廠商的依賴程度，提升了軟件的適應性、降低了系統的維護成本。
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