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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理不斷地往信息化方向發展，市場上的人力資源管理系統如雨后春筍，數量多的同時，價格也是高低不一的，有貴的有便宜的，還有免費的。選擇一款好用的人力資源管理系統，需要考慮的因素是多方面的，而價格又是重要的一方面。作為內行人，這里建議企業在選購時，不要選擇免費的人力資源管理系統，相當不靠譜，原因有四。
第一，擴展性差
企業是不斷發展進步的，而發展是循序漸進而不是一蹴而就的，所以，人力資源管理系統作為企業人力資源管理的一項工具，它必須跟隨著企業的業務需求不斷升級改造，否則，一成不變的系統是不能適應企業的發展的。比如像薪酬管理中的個稅，這項薪酬項目經常會受到國家政策的影響，所以它的算法公式也會發生變化。這時如果人力資源管理系統并不能隨著政策的改變而改變，那么這類系統也終將不能陪伴企業的生存發展。
第二，后續成本高
免費的人力資源管理系統能夠給企業提供的功能都是最為基礎的，甚至是不全的，功能做得也會比較簡單，或者出現漏洞，一旦企業真正地把一個免費的人力資源管理系統拿去使用，就要花費大量的人力以及時間去測試、實施，而企業一旦發生業務變化，這種免費的人力資源管理系統就沒辦法正常使用了，可以說系統對企業的業務需求是“有心無力”，系統的功能限制讓它沒辦法響應需求。而如果想要繼續使用系統，就只能請團隊開發升級，拯救一個蹩腳的系統可要比買一個好系統成本更高。
第三，難以集成
企業內的所有業務都是圍繞著企業的大方向在做的，各種業務系統當然也應當是相互關聯的，因此，企業在選擇人力資源管理系統的時候就應該是支持集成的，只有業務系統集成到一起，使用起來才更為方便，智能，才能節省時間成本，提高辦事效率。然而，免費的人力資源管理系統開發成本很低，功能大眾化，是不可能適應所有企業的需求的，想要進行應用集成，難！因此說，免費的人力資源管理系統是不適應企業的長遠發展的。
第四，無法靈活設置
免費的人力資源管理系統因其自身的大眾化，往往不容易對系統的功能進行增刪修改以及相應的靈活設置。而企業的人員變動以及崗位職責等調整都是家常便飯，無法對系統進行靈活設置是極不科學的。
所以說，免費的人力資源管理軟件在多個方面都具有嚴重的弊端，是不適合企業的長期發展的。
