何謂經(jīng)濟(jì)性裁員?經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。那經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的呢?
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力,度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。
實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員,企業(yè)需遵循以下步驟:
1.提前溝通和說(shuō)明:企業(yè)應(yīng)至少提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明裁員的具體情況,并提供相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料。這是因?yàn)椴脝T并非員工個(gè)人的過(guò)錯(cuò),而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題所致,可能會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定影響,因此需事先聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)。
2.制定裁員方案:擬定裁員計(jì)劃時(shí)需包括被裁員工的名單、具體裁員時(shí)間及步驟,并明確符合法律、法規(guī)及集體合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。重要的是,企業(yè)不得裁減以下人員:患有職業(yè)病或因工傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的人員、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工,以及法律法規(guī)規(guī)定的其他保護(hù)對(duì)象。
3.征求意見(jiàn)與修改:企業(yè)應(yīng)將裁員方案提交工會(huì)或全體員工征求意見(jiàn),并根據(jù)反饋對(duì)方案進(jìn)行必要的修改和完善。
4.報(bào)告并聽(tīng)取意見(jiàn):企業(yè)需將裁員方案及員工反饋報(bào)告至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén),并聽(tīng)取其建議與意見(jiàn)。
5.正式執(zhí)行并給予補(bǔ)償:企業(yè)正式公布裁員方案,與被裁員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)出具裁員證明。
以上程序旨在維護(hù)員工權(quán)益,確保裁員過(guò)程的合法合規(guī)性,同時(shí)為企業(yè)與員工提供合理的溝通平臺(tái)。