全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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都知道人力資源系統(tǒng)是做什么的，是管理人力資源事務(wù)的工具。那么，人力資源診斷系統(tǒng)又是什么呢，是做什么用的呢？
人力資源診斷是管理人員通過(guò)對(duì)公司人力資源管理諸環(huán)節(jié)運(yùn)行的實(shí)際情況、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，分析人力資源管理工作的性質(zhì)、特點(diǎn)及存在的問(wèn)題，提出合理化的改革方案，使人力資源的整合與管理達(dá)到“人”和“事”的動(dòng)態(tài)適應(yīng)，從而促進(jìn)員工成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一種顧問(wèn)服務(wù)性活動(dòng)。
人力資源診斷系統(tǒng)是一個(gè)在員工招聘決策過(guò)程中使用的工具，旨在評(píng)估應(yīng)聘者是否符合崗位要求。
通常，人力資源診斷系統(tǒng)提供了一套明確而直接的程序，以評(píng)估個(gè)體的基本行為特征、對(duì)環(huán)境的響應(yīng)以及可預(yù)測(cè)的行為模式，包括個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)特質(zhì)。這套系統(tǒng)在組織調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、有效溝通、人才招聘選拔、組織人力資源分析等方面有著廣泛的應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)建快速、準(zhǔn)確、高效的人力資源評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)能力診斷體系。
目前，國(guó)際上廣受歡迎的面試性格測(cè)試工具——PDP測(cè)試（Professional Dynamitic Program，即PDP性格測(cè)試系統(tǒng)），被部分媒體譽(yù)為目前全球覆蓋范圍最廣、精準(zhǔn)度最高的人力資源診斷工具。
