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履歷分析技術(shù)近年來在各行各業(yè)中都普及開來了，那么，HR都是如何利用履歷分析技術(shù)選拔人才的呢？
首先，簡歷評估表通常涵蓋以下四個主要類別：
1.個人基本信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、教育背景、學位、專業(yè)領(lǐng)域、婚姻狀況等。在應聘者能力相當且人數(shù)超過招聘名額時，這些基本信息中的特定項可能被視為次要的錄用優(yōu)先標準，成為簡歷評價的加分要素。不同企業(yè)可能會對這些標準有不同的加分偏好。
2.知識和工作能力：通過考察個人的教育經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)驗和所接受的職業(yè)培訓來評估這一領(lǐng)域。
3.家庭和社會關(guān)系：這些信息可作為衡量個人品質(zhì)特征的參考。了解員工的家庭和社會關(guān)系對于員工管理也是有益的。
4.品行：主要根據(jù)以往的工作表現(xiàn)、獎懲記錄和離職原因來評價。
簡歷評估的公式如下：
P1=(A×B×C×D)（乘法公式）
P2=(A+B+C+D)/4（加法公式）
P3=[(A+B+C)/3×D]（混合公式）
其中，P1、P2、P3表示錄用概率，A代表個人基本信息得分，B代表知識和工作能力得分，C代表家庭和社會關(guān)系得分，D代表品行得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的取值范圍均為0至100。
應聘者的P1、P2、P3得分落在招聘計劃比例范圍內(nèi)時，方可被視為錄用候選人。
關(guān)于上述三個公式：
乘法公式是最為嚴格的評估方法，意味著任一項得分為零將導致錄用概率降為零。這要求應聘者在各方面都必須表現(xiàn)均衡。在崗位對品行和能力要求極高的情況下，如關(guān)鍵部門的招聘，應采用此評估方法。
加法公式則相對較為寬松，允許應聘者在某些方面存在不足。這種方法不會因為低分而直接否決一個人，適用于管理規(guī)范且崗位重要性一般的情況。它體現(xiàn)了“人人都有其優(yōu)點”這一用人理念。
混合公式結(jié)合了乘法公式的嚴格性與加法公式的靈活性，并給予品行得分“一票否決”的權(quán)重。這反映了大多數(shù)公司的招聘理念：能力不足可以通過后期培訓提升，但品行不佳者絕不錄用。
