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人力資源數據報表分析對人力資源的意義是什么?它是純粹為了報告的目的，還是通過在年終報告中生成真正有價值的數據分析來服務于未來的人力資源決策?這是一個值得思考的問題。數據分析人力資源的需求和意義相信數據分析的目的是,許多人力資源學習,因為據調查,很多人力資源數據分析,擅長數據交互工具幾乎是白色的,但企業每個月,每個季度,每年需要做數據分析,經常有許多的人力資源管理報表分析,不知道如何做一個有價值的數據分析報告做報告。
2020-11-27
一般來說，如果是政府統計部門提交的統計報表，則統計法律法規和地方統計部門的要求應統計并提交。對于如何進行符合要求的統計，統計部門有專門的統計表樣本和填寫要求，并有專門的統計培訓。如果是企業內部使用的統計報表，則可以根據企業自身的需要設計表單示例并填寫需求。而人力資源管理統計報表則是人力資源管理人員和管理者獲取員工基本統計信息、了解員工基本發展情況的重要手段。一份看似簡單的人力資源管理統計報表，其實操作起來并不是那么簡單。那么，人力資源管理統計報表是如何制作的，制作流程是怎樣的呢?
2020-11-26
眾所周知，人力資源管理的相關數據是企業人力決策最客觀的決策依據，在沒有ehr系統軟件的時候，企業一般會通過各種渠道各種方式來收集員工的這些人力數據，之后再通過人工處理來形成有用的數據報表以供企業管理層進行分析。不過，由于這項工作的難度極大以及收集分析的效率極低，以至于有些企業直接放棄人力資源數據分析這項工作，或者僅僅只分析一些淺顯簡單的數據。
2020-09-29
眾所周知，傳統線下人力資源管理模式最困難的地方莫過于對人力資源數據的分析，其原因在于數據的分析不僅需要花費大量的時間，同時分析數據的過程可能也會受到人為因素的影響而導致分析出現問題；再者，HR利用傳統手工統計聯合簡單的數據分析工具所呈現的效果，往往也不能有效反映企業人力資源管理現狀。幸運的是，近年來互聯網技術的快速發展，使ehr系統軟件在技術和市場的錘煉中越來越成熟，它成功地讓企業人力資源管理告別傳統人事管理模式，真正從事務性工作處理中解脫出來，也從實際上改變了數據分析在傳統人力資源管理模式中的尷尬局面。
2020-09-16
在如今信息爆發式增長的時代，海量數據沉淀的背后是亟待挖掘的數據寶藏，HR必須學會有效的人力資源數據分析方法。
2020-05-14
數字化時代下，人力資源管理面臨新挑戰，企業管理者希望HR為決策提供基于數據的洞察支持，快速提取、整合和分析企業全局人力資源數據，為業務服務，不僅僅是聚焦人事事務性工作和現狀總結。
2020-04-03
5G時代已來臨，人工智能成為現實，大數據時代的真正到來。 在信息高速發展的時代浪潮里，只要公司有業務決策需求，就離不開數據分析。 無論你是從事數據分析類崗位，還是從事其他崗位，數據分析能力將成為所有崗位的基本要求，每個職場人的必備能力。
2020-01-07
eHR系統是當下各企業都看好的有力企業管理輔助工具，它加快了企業人力資源基礎項目管理的效率，為企業實現更人性化的便捷管理提供了有力的幫助。當然，eHR系統能在企業管理中人氣蒸蒸日上，重要的還是eHR系統中所具含的數據分析功能。這功能的存在讓eHR系統從一個單純的管理工具上升到了策略管理工具。
2018-05-14
我們常常覺得大數據離我們很遠，或者說覺得大數據在生活和管理上的應用并不多，尤其是在企業的企業報表管理軟件?上，認為這是企業的獨立管理問題，與大數據沒有任何管理。其實現實正好相反，對于企業管理來說大數據奠定了企業人力資源管理的基礎，當然企業的人力資源管理也會影響大數據。那么，企業報表管理軟件的好處又是什么呢？
2018-05-09
現代企業管理中頻繁的人事變動和企業重組已經企業升級發展的常見方式之一。在制定這些變動戰略時，利用eHR人力資源管理系統中的數據分析功能個可以得出確定且全面的數據分析，進一步輔助管理者更好地做出決定，同時能讓人力資源管理的BI報表數據管理系統?的輔助下等到部門績效的提升優化。
2018-01-30
