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薪酬管理系統(tǒng)的作用：為企業(yè)計(jì)薪“減負(fù)”
信息時(shí)代，人力資源信息化是大勢(shì)所趨，而其中，薪酬的信息化首當(dāng)其沖，是檢驗(yàn)企業(yè)信息化成果的重要標(biāo)準(zhǔn)、也是企業(yè)解決人力資源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系統(tǒng)，正是企業(yè)薪酬信息化的核心，薪酬管理系統(tǒng)是為企業(yè)計(jì)薪“減負(fù)”的有力工具。
2017-07-24
現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)實(shí)施的好處有哪些？
現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)?實(shí)施的好處有哪些？主要來自于以下五個(gè)方面：薪酬管理系統(tǒng)擴(kuò)大了財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容；薪酬管理系統(tǒng)突出財(cái)務(wù)管理的整體性；薪酬管理系統(tǒng)使財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)管理有機(jī)結(jié)合；薪酬管理系統(tǒng)細(xì)化了成本核算；薪酬管理系統(tǒng)改變了企業(yè)資金管理模式。
2017-07-21
人事系統(tǒng)薪資管理的優(yōu)勢(shì)：更專業(yè)更精細(xì)化
如今，不給予員工加薪的企業(yè)是留不住人才的，而不合理的加薪只會(huì)讓人才跑得更快，人事系統(tǒng)是如今中大企業(yè)最流行的調(diào)薪工具，人事系統(tǒng)薪資管理的優(yōu)勢(shì)就是：幫助企業(yè)加薪更專業(yè)化更精細(xì)化！
2017-05-02
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
