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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
生物醫(yī)藥是上海三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，也是浦東的六大“硬核”產(chǎn)業(yè)之一。上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)經(jīng)過30余年發(fā)展，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新成果。人才是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新源泉。近日，在以“藥聚英才智啟未來”為主題的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才論壇上，《2024浦東新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢報告》（以下簡稱“《報告》”）發(fā)布，為與會者提供了翔實的數(shù)據(jù)支持和趨勢分析，有助于企業(yè)更好地把握生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展脈搏和人才動向。
此次《報告》從全球產(chǎn)業(yè)的格局、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和人才結(jié)構(gòu)，包括招聘與薪酬、緊缺崗位等維度共提煉了十個洞察，這些洞察既反映了上海浦東作為中國生物醫(yī)藥領(lǐng)域的核心區(qū)域的創(chuàng)新成果，也剖析了生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展所面臨的一些挑戰(zhàn)和機遇。
洞察1
根據(jù)國外權(quán)威網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)市場份額占全球的占比大概是7%，排在全球第二，僅次于美國，這也說明中國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在全球的影響力也在逐步增強。從創(chuàng)新藥的數(shù)量上來看，中國創(chuàng)新藥的數(shù)量這兩年也在急劇的獲批上市。2023年中國獲批上市整個創(chuàng)新藥的數(shù)量是40個，這個數(shù)量雖然跟國外獲批上市的數(shù)量相比有一定的差距，但是差距在逐步的縮小。
聚焦到上海浦東來看，上海浦東2023年創(chuàng)新藥的數(shù)量是4個，占全國的1/10，也反映出上海浦東作為中國創(chuàng)新藥的創(chuàng)新成果比較好的區(qū)域的領(lǐng)先優(yōu)勢。
洞察2
截止到今年10月份，上海浦東依然有4款創(chuàng)新藥獲批上市，累計發(fā)布22款一類新藥；截止11月底，上海浦東創(chuàng)新醫(yī)療器械的數(shù)量是30款。產(chǎn)業(yè)規(guī)模上來看，上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模，2023年是3780億元，和上一年同比增長5.9%，占全市的數(shù)量超過40%，說明整個上海浦東世界級產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)初具形態(tài)了。
洞察3
從上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量是12.91萬，這個數(shù)量和去年相比穩(wěn)中略有提升，從全市占比來看，我們占了全市近一半的數(shù)量。12.91萬當(dāng)中，35歲以下青年從業(yè)人員的占比超過40%，說明上海浦東產(chǎn)業(yè)的后備力量比較充足，說明上海浦東在招引青年人才成果上面比較亮眼，也希望未來有更多的青年才俊來到上海浦東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
洞察4
在人才結(jié)構(gòu)方面，大家比較關(guān)注的是學(xué)歷結(jié)構(gòu)，上海浦東在本科及以上的學(xué)歷整體占比均值是60.6%，其中博士占比是4%，這個數(shù)據(jù)在三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，博士的占比生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是最高的，明顯高于三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的均值2.8%。從細分的子行來看，醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)類的博士占比更高，達到9.1%，說明上海浦東在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域當(dāng)中的人才優(yōu)勢比較明顯。雖然人才規(guī)?？偭亢腿ツ晗啾茸兓皇呛艽?，但是從高學(xué)歷人才占比來看，這幾年的人才數(shù)量在穩(wěn)步提升，高學(xué)歷人才流入比去年增長了2.5%，說明生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人員的變化，從以前的數(shù)量級增長已經(jīng)轉(zhuǎn)向了質(zhì)量級提升，有一個方向性的轉(zhuǎn)變。
洞察5
聚焦上海浦東的海外人才，面向全球招引海外人才也是上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個新的動能。和去年相比，海外人才占比整體略有提升，增長0.1%。
洞察6
這幾年上海浦東的生物醫(yī)藥企業(yè)國際化是一個熱門的詞匯，國際化過程中當(dāng)中有兩個大的需求，一個是對海外人才的需求，一個是對海外配套合作機構(gòu)的需求，這兩個方向的變化也是我們很多企業(yè)國際化過程當(dāng)中碰到的共通的問題。企業(yè)現(xiàn)在在海外的人才需求主要聚焦兩類，一個是有經(jīng)驗的海外bd，第二個是屬地化的hr管理團隊。其中，第二個是新的訴求。企業(yè)在海外招聘用到的渠道主要是通過熟人介紹，或者在海外的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，這兩種渠道為主。我們了解兩種途徑的成本比較高，而且招聘的效率也不一定能得到保證，所以企業(yè)對于海外有效招聘的渠道和招聘的合作機構(gòu)，這也是相對需求比較旺盛的。另外，企業(yè)對于了解當(dāng)?shù)卣吆头煞ㄒ?guī)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的需求也日益強烈。
洞察7
對于企業(yè)內(nèi)部招聘的形勢調(diào)研來看，主要是“兩降一升”的態(tài)勢。所謂“兩降”，即兩個數(shù)據(jù)有所下降，整體招聘規(guī)模有所下降，對應(yīng)屆生招聘的數(shù)量也有所下降。企業(yè)現(xiàn)在招聘在需求端出現(xiàn)了萎縮，對招聘這件事是相對比較謹慎的；在供給端來看，我們發(fā)現(xiàn)供給端的求職者數(shù)量并沒有明顯的減少。從這樣此漲彼消的態(tài)勢來看，意味著今年生物醫(yī)藥企業(yè)更容易招到滿足大家戰(zhàn)略需求的這種人才。從整個勞動力市場上的供需關(guān)系的變化來看，現(xiàn)在企業(yè)正在逐步主導(dǎo)整個勞動力市場，從早期內(nèi)卷的賣方逐步轉(zhuǎn)向現(xiàn)在以企業(yè)主導(dǎo)的買方市場。
洞察8
薪酬的數(shù)據(jù)也是歷年報告發(fā)布時企業(yè)最關(guān)心的問題。2024年上海浦東生物醫(yī)藥企業(yè)調(diào)薪的均值是5.4%，和去年同比有所收緊。另外，今年大概37%的企業(yè)沒有調(diào)薪，不調(diào)薪企業(yè)的占比和去年相比有明顯增多。這兩組數(shù)據(jù)也反映，現(xiàn)在企業(yè)對于付薪變得更加理性，更加關(guān)注崗位薪酬的性價比。雖然薪酬普調(diào)的數(shù)據(jù)三年連續(xù)在收緊，但和國外發(fā)達國家做比較發(fā)現(xiàn)，上海浦東調(diào)薪的數(shù)據(jù)還是具有一定的外部競爭力，說明在人才競爭格局之下，上海浦東企業(yè)還是愿意更多的投資人才。
洞察9
今年應(yīng)屆生的薪酬起薪與去年相比沒有什么變化，漲幅很小，博士的起薪略有一些增幅，碩士在1.2萬元左右月薪，博士是2.1萬元左右月薪，應(yīng)屆生的起薪也在收緊。上海浦東應(yīng)屆生的平均起薪大概是12351元/月，對比海外發(fā)布的一些生物醫(yī)藥應(yīng)屆生的平均起薪，從決定數(shù)值來看還是有一些差距。但考慮到各國家貨幣購買力的差異，調(diào)研了一些留學(xué)歸國人員的實際感受，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生起薪的薪酬獲得感差距并沒有那么明顯。
洞察10
通過五個維度分析整個行業(yè)的緊缺情況，發(fā)現(xiàn)生物醫(yī)藥今年呈現(xiàn)一個緊缺的態(tài)勢，但整體緊缺的程度和往年相比有所放緩?，F(xiàn)在相對來說更加緊缺的一些崗位主要集中在藥物研發(fā)和臨床試驗兩個大的領(lǐng)域，對于這兩個領(lǐng)域當(dāng)中復(fù)合型高素質(zhì)人才的需求還是非常迫切。與海外的緊缺崗位做對比發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)和國外在生物醫(yī)藥整個大的行業(yè)當(dāng)中，緊缺崗位領(lǐng)域的分布基本上是相同的，具體差距在于，海外緊缺崗位更緊缺的是一些基礎(chǔ)性的人才，而國內(nèi)緊缺的是一些中高端的研發(fā)型人才，這是國內(nèi)外對于生物醫(yī)藥人才需求的差異。
本次《報告》由上海市生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)促進中心與上海浦東人才發(fā)展有限公司聯(lián)合編制，旨在全面剖析浦東新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及未來需求。
