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在現代職場中，無論是剛剛加入招聘團隊的HR新手，還是正在找工作的求職者，都會頻繁遇到一個名詞縮寫——JD。那么，JD究竟是什么意思呢？
01什么是職位描述
接下來再來解釋一下什么是職位描述。
職位描述，其實相當于一個面向求職者的崗位說明書。
要在各招聘網站和APP上把職位發布出來，吸引目標求職者投遞簡歷，那就必須清楚地說明，這個崗位平時主要都負責哪些具體工作，具備什么樣條件的求職者，才有可能成功應聘這個崗位等。
根據這個功能和需求，各大招聘網站和APP上常用的模板和格式，把職位描述分成了兩大部分：
第一部分是崗位的主要職責；
第二部分是崗位的任職要求，包括學歷、職業證書、工作經驗、會使用的工具和技能，以及各類綜合素質及過往的職業背景等。
這些職位描述，也就是所謂的JD。
02招聘單位的JD是如何確定出來的
如果你是一名剛加入HR隊伍的招聘新人，在第一次知道JD是什么意思時，面臨的重要工作之一，可能就是要為一個新的招聘崗位確認出一份JD出來。
如果你是一名找工作的求職者，在了解一家用人單位的崗位JD時，一定也會好奇，用人單位是如何確定這個崗位，就是需要一個具備這些任職條件的候選人呢？
這就需要我們了解，用人單位在招聘一個新崗位時，是如何最終確定這個崗位的主要工作職責和任職資格的。
一般來說，JD主要有兩大來源：
一個是由用人部門直接撰寫并提供，或者是由招聘HR和用人部門經過溝通討論后，由招聘HR撰寫并由用人部門最終確認。
通常，后面這一種方式更為普遍。
用人部門有招聘需求時，會找負責招聘的HR提需求，招聘HR通過跟用人部門負責人的反復溝通，了解到這個崗位主要都負責哪些工作、如何考核，對候選人有哪些要求，最終形成書面的職位描述，經用人部門負責人確認后，就可以發布出去了。
另一個，則可以參考公司的崗位說明書。
對于人力資源管理相對比較有體系的用人單位來說，基本上各個崗位都有崗位說明書。
崗位說明書會有各個崗位詳細的工作職責和任職要求，如果招聘的是已有崗位，HR就可以直接使用崗位說明書上關于崗位職責和任職要求的內容，來作為招聘崗位的JD。
關于求職者比較關心的問題，比如，到底是如何確認一個崗位的任職資格的，這個一般是綜合多方面的因素。
比如，關于學歷等教育背景的要求，除了崗位本身性質的需要外，還有公司層面的一些硬性規定。
JD在招聘和企業人力資源管理中的重要性不言而喻。它不僅是招聘工作的基礎，也是提升企業競爭力的重要工具。通過對JD的詳細解讀，我們可以更加全面、深入地認識到它在整個招聘流程中的核心作用。
