-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業發展到一定規模，人力資源管理往往變得復雜且困難。在這種情況下，eHR系統的作用就顯得尤為重要，它不僅可以提高人力資源管理的效率，還能提升員工積極性，從而推動企業的進一步發展。
不同側重點的eHR系統在大體上可以分為三類，人力資源基礎型、企業事務型和企業戰略型。不同類型的eHR系統所針對問題不一樣。
1、基礎型eHR系統
基礎型eHR系統主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規問題，比如企業人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等，適合于中小型企業進行簡單的人力資源管理操作。
2、事務型eHR系統
事務型eHR系統是在滿足基礎型eHR系統的基礎上，增加移動OA、人才分析盤點以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴大到企業事務性管理，并對人才資源進行盤點，能夠起到幫助企業對現有人才資源、設備設施情況的了解，便于企業做決策分析，適用于大中型企業的人力資源管理。
3、企業戰略型eHR系統
企業戰略型eHR系統又增加了企業管理和人才戰略功能，將人才和企業發展有機結合起來，統稱戰略人力資源管理。企業戰略eHR系統是以企業戰略為核心，將企業人才按企業戰略發展目標的進行培養，不斷為企業輸送核心人才，并促使人才逐步成長為企業核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰略人才體系。另一方面，戰略型eHR系統對于企業運營數據進行分析建模，合理評估企業人才貢獻和企業產出價值，并提供科學的企業發展戰略配置數據供企業參考和決策。這種類型的eHR系統也稱為DHG數字化人才治理系統，也是第五代eHR系統，適用于大型企業的人才發展和企業戰略管理。
總的來說，eHR系統是促進企業發展的重要工具。在選擇使用eHR系統時，企業不僅要考慮到自身發展階段的需求，還要積極引導和激發員工積極性，充分利用和發展人才資源，才能確保企業在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
