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選HR管理系統時有哪些功能比較重要？一個企業的快速發展，往往依賴于企業內部良好的人力資源管理體系，讓企業內的人才能夠穩定、持續地為企業貢獻力量，創造價值。對于企業來說，快速發展往往會帶來企業內部管理力量不足的問題。其中，人力資源管理問題較為突出，直接影響到企業的穩健發展。使用HR管理系統可以逐步解決這個問題。階級問題。HR管理系統又稱人力資源管理系統、人力資源管理軟件、人事管理軟件等名稱。
在企業的發展過程中，員工的規模會逐漸增大，原有的人力資源管理生態被打破，使得企業的人力資源管理不足，無法及時處理企業的人力資源管理問題。這時候就需要幫助HR管理系統進行自動化管理，全面提高企業人力資源管理的效率。那么，企業選HR管理系統時有哪些功能比較重要？
1、員工檔案管理
員工檔案管理是HR管理系統的基礎，可實現員工信息的獨立錄入，自動保存，以及通過掃描二維碼對員工入職、調動、離職等信息進行綜合管理。
2、考勤管理
考勤管理是HR管理系統的核心，系統可實現自動考勤管理，提升企業考勤管理效率。
3、績效管理
通過HR管理系統，可以實現大部分崗位的績效自動化管理，支持主流的績效考核方式，還可以進行定制化績效管理。
4、薪資管理
工資管理模塊可以鏈接員工信息、考勤數據、績效數據、獎懲信息等，HR輕松在HR管理系統上實現工資計算，無需HR人員一一錄入工資數據進行計算，還支持自定義薪資結構。
5、人才盤點
人才盤點功能是根據員工檔案信息等模塊信息綜合分析員工能力檔案，對公司內部員工進行分類，幫助企業尋找內部人才。
以上就是選HR管理系統時有哪些功能比較重要？的全部內容了。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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